메이저사이트

직업메이저사이트에 깊이 관여한 상장기업의 관점에서 직업메이저사이트에 대처하는 방법에 대해 논의 - 메이저사이트준수 시리즈 특별주제(6)

2020년 12월 29일 상장메이저사이트인 Laishen Tongling은 메이저사이트 이사가 업무상 횡령 혐의로 관련 기관으로부터 조사를 받았다는 발표를 했습니다. 다음날 Laishen Channeling의 주가는 8.56% 급락했고 투자자들은 큰 손실을 입었습니다.

이런 뉴스는 항상 일어납니다. 얼마 전 중국 삼협신소재, 하일리생명공학 등도 이 회사 회장이 직무상 횡령 등 메이저사이트 혐의를 받고 있는 것으로 드러났다.

1. [메이저사이트의 해석]

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우리나라의 경제 발전이 심화됨에 따라 형법 네트워크는 점점 더 긴밀해질 것이며 사업 운영의 회색 영역은 점차적으로 햇빛에 노출될 것입니다. 우리 가운데는 직원이든 사업주이든 업무상 메이저사이트의 위험이 멀지 않습니다. 조심하지 않으면 법의 한계선에 부딪힐 수 있습니다. 회사는 통제 수단을 마련해야 합니다.

구법과 신법을 비교하면 다음을 쉽게 찾을 수 있습니다.

(1) 이 메이저사이트에 대한 선고 수준은 원래 2단계에서 3단계로 조정되었습니다.

(2) 유죄 판결에 대한 1심 형량은 5년 미만에서 3년 미만메이저사이트 조정되고, 2급 형량은 5년 이상에서 3~10년메이저사이트 조정됩니다. '금액이 크지 않아야 한다'는 목표로 상향 조정됩니다. 이러한 경우 10년 이상의 유기징역에서 무기징역까지 선고될 수 있습니다.

(3) 현재 '극히 많은 양'을 식별하는 기준은 아직 명확하지 않습니다. 새로운 사법 해석이 발표될 때까지 부패 및 뇌물 수수 형사 사건 처리에 관한 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 해석이 계속 시행되어야 메이저사이트.

"극히 거액" 기준에 도달하는 직업적 횡령 메이저사이트는 다른 감경 및 감경 사유가 있더라도 10년 이상의 중형에 처해질 것으로 예상됩니다. 3년이고 집행유예를 받습니다.

2. [판례를 이용한 법률설명]

(1) 기본 사건 사실——(2019) Shanghai 01 Xingzhong No. 1853

2016년 4월부터 2018년 10월 사이에 피고인 Cai Yinqiao는 Wang Yinzhang(별도의 사건으로 처리)과 공모하여 Wang Yinzhang이 상하이 요시다의 운송 및 물류 부서의 감독 및 감독관을 맡았을 때 Wang Yinzhang을 사용하여 책임을 맡았습니다. (주)지퍼(이하 요시다메이저사이트) 민항공장부지 창고 내 지퍼 완제품 보관 및 배송 관리를 담당했던 왕은장(Wang Yinzhang)은 메이저사이트 재고 시스템의 지퍼 완제품 창고 데이터를 변조하고 출고 지시를 위조해 메이저사이트 지퍼 완제품을 창고 밖으로 불법 반출해 판매했다. Cai Yinqiao에게 저렴한 가격으로 이익을 얻었고, 피고인 Cai Yinqiao는 자신이 받은 지퍼를 재판매하여 이익을 얻었습니다.

(2) 심판 결과

피고 Cai Yinqiao는 직업상 횡령죄를 범하여 5년의 징역형을 선고받았고 그의 재산을 10,000위안 압수당했습니다.

(3) 심판 아이디어

이 경우 Cai Yinqiao는 오랫동안 지퍼 사업에 종사해 왔으며 YKK 지퍼 메이저사이트의 창고 관리자인 Wang Yinzhang의 신분도 알고 있으며 거래 가격, 화물에 대한 종합적인 조사도 수행하고 있습니다. 포장, 모델 등에 대해서는 차이인차오가 지퍼에 대해 책임을 지지 않는 것으로 추정됩니다.

두 사람의 채팅 기록에 따르면 거래 이전에 두 사람은 Wang Yinzhang의 신분과 지위를 이용하여 공동메이저사이트 이익을 위해 지퍼를 도용하려는 공통의 의도를 형성했습니다. 거래 과정에서 Cai Yinqiao가 주도권을 잡았습니다. 고객 요구 사항에 따라 수요를 전달하고 다음을 수행해야 합니다. 필요한 수량, 모델 등의 목록을 Wang Yinzhang에게 보냅니다. Wang Yinzhang은 보유하고 있는 상품의 상태에 따라 배송을 확인하기 위해 영수증을 보내며 Cai Yinqiao에게도 수량과 모델을 보냅니다. 보유 재고 상황에 따라 Cai Yinqiao는 구매자를 찾아 상품의 필요성을 확인하며, 양측은 서로 지원하고 협력합니다.

3. [규정 준수 제안】

제안 1:직원 채용 초기에는 직원의 자질, 성격 및 과거 경험에 중점을 두고 채용할 직원이 좋은 직업 윤리를 갖고 있는지 확인하고 가능한 한 빨리 합리적인 감독을 수행하십시오.

제안 2:기업영업, 창고관리자, 화물직원, 금융직원, 메이저사이트법무대리인, 메이저사이트이사 등 직무침해 발생률이 높은 직위에 대해서는 변호사와의 정기적인 커뮤니케이션을 통해 점차 메이저사이트의 제도를 확립하고 개선하겠습니다. 내부 표준화된 운영 절차를 통해 메이저사이트 경영의 투명성을 확보합니다.

제안 3:회사의 실제 관리자, 단위 명단에 없지만 실제로 업무 책임을 맡은 사람, 노동 파견 관계에 따라 단위의 업무 책임을 맡은 사람 모두 이 메이저사이트의 대상이 될 수 있습니다. 위 인력은 고용단위의 직원은 아니더라도 실제로 해당 직위에서 업무를 수행하거나 그에 상응하는 영향력을 갖고 있는 경우 회사 내에서 직무를 수행하는 것으로 간주될 수 있습니다.

제안 4:1인 메이저사이트의 주주는 개인 재산과 메이저사이트 재산을 구별하는 데 특별한 주의를 기울여야 합니다. 법인 자산이 합법적 수단을 통해 개인 재산으로 전환되는 경우, 법률에 따라 세금 및 수수료를 납부해야 합니다.

제안 5:메이저사이트가 직무상 횡령 혐의가 있는 직원에 대해 내부 조사를 실시하고 자체적으로 증거를 수집할 경우 원본 자료가 손상되지 않도록 즉시 변호사와 상담하거나 전문가의 도움을 받아야 합니다.