P2P 업계는 갑자기 가장 강력한 행정 감독을 받게 됩니다. 업계에서는 소수의 회사만이 업계 규제 서류를 제출할 수 있다는 소문이 있습니다. 대부분의 P2P 플랫폼 회사는 서류 제출을 통과하지 못하고 2018년 추운 겨울을 견디지 못할 수도 있습니다. 산업 통합. Shanghai Zendai Investment Consulting Co., Ltd.의 전 직원 노동 메이저카지노사이트 조기 종료 통지는 의심할 여지 없이 추세적 흐름입니다. 여기서는 운영에 대해 이야기하지 않고 대규모 인력 감축을 올바르게 처리하는 방법에 대해서만 논의합니다. 업계 전반의 통합 상황.
Zendai를 예로 들어보겠습니다. 이전에 논의한 바와 같이: Zendai의 재무 감독이 위태로워졌습니다. 5,000명의 직원은 무엇을 해야 합니까? 근로메이저카지노사이트법 제44조 제5항의 규정에 해당하는 경우,
메이저카지노사이트;(5) 고용주의 사업 허가가 취소되거나 폐쇄 또는 취소 명령을 받거나 고용주가 조기 해산하기로 결정한 경우;메이저카지노사이트;
2. 메이저카지노사이트 감축을 위한 합법적 경로 선택
대규모 직원 감축은 세 가지 메이저카지노사이트에서만 발생할 수 있습니다:
첫 번째 유형, "근로메이저카지노사이트법" 제44조에 규정된 노동메이저카지노사이트의 해지;
두 번째 유형은 일반적으로 정리해고로 알려진 노동메이저카지노사이트법 제41조에 규정된 인력 감축입니다.
세 번째 상황, "근로메이저카지노사이트법" 제40조에 규정된 (3) 상황은 객관적 상황의 중대한 변화로 인한 노동메이저카지노사이트의 해지입니다.
劳动法专业人员为企业提供服务时，所要做的就是帮助企业分析具体情况，寻找出最适合企业特征的메이저카지노사이트方式，帮助企业选择具体适用哪一条法律。
세 가지 상황의 전제가 다르고, 운영과정이 다르며, 난이도가 다르며, 직원의 법적 처우도 다릅니다. 그러나 선택이 잘못되면 불법 해고 또는 불법 해고로 이어집니다. , 결과는 동일메이저카지노사이트. 즉, 이중 지급 보상을 두 배로 늘리거나 노사 관계를 복원메이저카지노사이트.
세 가지 메이저카지노사이트에 대한 자세한 분석은 다음과 같습니다:
첫 번째 메이저카지노사이트:
“제44조: 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 노동 메이저카지노사이트은 종료됩니다: (4) 법에 따라 고용주가 파산 선고를 받은 경우 (5) 고용주의 영업 허가가 취소되고 폐쇄 명령이 내려집니다. 또는 취소하거나 고용주가 해산을 진행하기로 결정한 경우,"
두 번째 메이저카지노사이트:
“제41조 다음 중 어느 하나에 해당하는 경우, 20명 이상의 직원을 해고해야 하거나 기업 전체 직원 수의 10%를 초과하는 20명 미만의 직원을 해고해야 하는 경우 사용자는 그 상황을 직원에게 설명해야 합니다. 30일 전에 메이저카지노사이트조합 또는 전체 근로자에게 통보하고, 메이저카지노사이트조합 또는 근로자의 의견을 청취한 후, 인력감축계획을 메이저카지노사이트행정부서에 신고할 수 있다. (1) 기업의 규정에 의함
일반적으로 정리 해고라고 하는 이 경우 첫 번째 조건은 위의 (1) (2) (3) (4)의 객관적인 전제 조건을 충족하는 것입니다. 어려운 점은 "구조 개편에 대한 파산법 조항"입니다. (1) 외에" "기준이 객관적이고 명확하며, (2) (3) ) (4) 무엇이 “심각한 어려움”, “중요한 기술 혁신”, “객관적 경제 상황의 주요 변화”에 해당하는지에 대한 구체적이고 객관적인 기준이 없으며, 법률상 명확하지 않습니다. 실제로는 불분명메이저카지노사이트. 시아버지가 옳고 시어머니가 옳다는 것은 불가피메이저카지노사이트.
기준은 곳곳에서 획일적이지 않으며, 같은 지방행정부서와 사법부서의 의견도 일관되지 않을 수 있습니다. 따라서 법률에 익숙하고 현지 관행을 이해메이저카지노사이트 전문 서비스 조직을 보유메이저카지노사이트 것은 기업이 법적 위험을 방지메이저카지노사이트 데 없어서는 안 될 보장입니다.
프로그램 요구사항은 다음과 같습니다:
1. 조합 또는 모든 직원에게 30일 전에 통보해야 메이저카지노사이트.
2. 집단적인 협의와 의견을 들어야 메이저카지노사이트.
3. 30일이 지나면 메이저카지노사이트청에 신고해야 합니다. 위의 절차적 규정을 위반할 경우 원활한 해고가 불가능하거나 불법적인 해고가 불가피하게 발생합니다.
실제 운영에서는 노조나 직원에게 통보할지, 통보할지, 집단협의는 어떻게 할지, 협의대표를 어떻게 구성할지, 협의에서 합의에 도달할지, 어떻게 할지 등 세부적인 문제가 너무 많습니다. 협의과정, 공기업의 특별규정, 신고방법, 등록방법, 등록을 받지 못한 경우의 조치사항 등을 반영메이저카지노사이트. 구체적인 처리 방법에 대해서는 뒤에서 자세히 설명한다.
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“제40조 다음 각호의 1에 해당하는 경우, 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 근로자에게 추가 월급을 지급한 후 노동메이저카지노사이트을 해지할 수 있습니다. (3) 노동메이저카지노사이트이 체결된 때 목적 고용 메이저카지노사이트의 기반이 되는 상황이 크게 변경되어 노동 메이저카지노사이트을 이행할 수 없게 되었으며 사용자와 근로자가 노동 메이저카지노사이트 내용 변경에 대한 합의에 도달하지 못했습니다.”
두 번째 메이저카지노사이트의 일부 메이저카지노사이트은 세 번째 메이저카지노사이트과 유사점과 차이점이 있으며, 겹치는 메이저카지노사이트이 있습니다. 실제로는 혼동하기 쉽고 선택하기 어려운 경우가 많습니다.
3. 대규모 인력 감축 시 인력 선발의 어려움
두 번째 메이저카지노사이트에 관해서는, 우리는 매우 복잡한 문제에 직면하고 있습니다. 비록 법이 고용주에게 직원을 해고할 권리를 부여하고 있지만, 또한 이에 대해 엄격한 저주를 내립니다.
"근로메이저카지노사이트법" 제41조 2항은 다음과 같이 규정합니다:
“인원을 줄일 때 다음 인력을 유지하는 것이 우선시되어야 메이저카지노사이트:
(1) 해당 단위와 장기 고정 기간 노동 메이저카지노사이트을 체결합니다.
(2) 단위와 무기한 노동 메이저카지노사이트을 체결하는 것;
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메이저카지노사이트过程中单位往往从实际经营需要出发，仅仅从效率，成本上来考虑裁减人员的选择，但是上述优先留用的规定往往与企业实际经营需要不一致，所以企业面临想减的人减不掉，想留的人和想减的人要么一个留不了，要么一个减不掉的困境。如果没有合适的处理办法，可能违反优先留用的法律规定，可能造成相关人员的违法裁减。因此需要制定合法、合理便于操作的裁减人员的标准，就显得尤为专业，尤为重要。
세 번째 메이저카지노사이트에 대해서는 일반적으로 명확한 법적 규정이 없기 때문에 우선순위 유지 문제가 없습니다. 그러나 실제로는 전체가 아닌 많은 수의 인력이 관련된 개별 부서가 해고되는 경우가 있습니다. 해고되면 위와 같은 어려움을 겪게 될 것입니다.
게다가 두 번째, 세 번째 상황에도 극복할 수 없는 한계선이 있습니다. 즉, 근로메이저카지노사이트법 제42조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
“직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 본 법 제40조 및 제41조의 규정에 따라 노동 메이저카지노사이트을 해지할 수 없습니다.
(1) 직업병 위험에 노출된 작업에 종사메이저카지노사이트 근로자는 퇴근 전 직업 건강 검진을 받지 않거나 직업병이 의심되는 환자가 진단 또는 의학적 관찰 중에 있습니다.
(2) 부대 내에서 직업병 또는 업무 관련 부상을 앓고 있으며 업무 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 메이저카지노사이트;
(3) 업무로 인한 것이 아니며 규정된 의료 기간 내에 아프거나 부상당한 메이저카지노사이트,
(4) 임신, 출산 또는 수유기 여성 메이저카지노사이트
(5) 해당 단위에서 15년 동안 지속적메이저카지노사이트 근무했으며 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 자;
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4. 대규모 인력 감축 시스템 엔지니어링의 기타 요소
대규모 인력 감축은 인력 감축뿐만 아니라 회사 자산, 회사 운영 등을 포함메이저카지노사이트 체계적인 프로젝트입니다.
법적 위험 통제는 성공 또는 실패의 기초이지만 최종 결과에 무시할 수 없는 영향을 미치는 협업 작업이 많이 있습니다. 예를 들어, 유형 자산과 다양한 무형 자산을 포함한 회사 자산을 보호하려면 광범위한 지원 확보, 행정 부서, 메이저카지노사이트 부서와의 커뮤니케이션 등 내부 또는 아웃소싱이 가능한 자산 및 보안 부서의 지원이 필수적입니다. 공공 보안 부서, 정부 메이저카지노사이트 조합 부서 등이 필수적입니다.
요약하자면, 대규모 인력 감축에는 특정한 법적 경로가 있으며, 실제 상황을 토대로 적법성을 목적으로 가장 적절한 경로를 선택하고 실제 운영에서 점진적으로 진행하며 세부 사항을 엄격하게 통제해야 메이저카지노사이트. 절차를 준수하고 이를 최대한 활용한다. 규칙을 도입해야만 대규모 인력 감축 노력의 시스템적 위험을 최소화할 수 있으며, 그 성공은 모든 참여자의 체계적인 협력과 분리될 수 없다.
