메이저사이트

생방송 산업의 급속한 발전과 함께 네트워크 앵커와 MCN 조직 간의 분쟁도 날로 증가하고 있으며 앵커와 중개 회사 간의 법적 메이저사이트에 대한 판단이 재판의 핵심이자 핵심이 되었습니다. 그러한 경우의. 이 기사에서는 사법 사례를 기반으로 네트워크 앵커와 MCN 조직 간의 법적 메이저사이트 식별에 대해 논의하고 분석합니다.

(1) 협력

사례 1: (2020) Yu 02 Min Zhong No. 2095

2018년 3월 15일, 원고인 Cao는 특정 네트워크 회사와 메이저사이트 계약을 체결했습니다. 해당 계약에서 양 당사자는 각자의 권리와 의무에 대해 명확하게 동의했습니다. 계약 기간은 2018년 3월 15일부터 2021년 3월 31일까지 3년이다.

법원은 우선 Cao와 인터넷 회사가 서명한 "합의서"의 내용으로 볼 때, "합의서"는 동등한 당사자 간의 민사 활동의 권리와 의무에 관한 합의라고 판단했습니다. 웹 캐스팅 활동 및 중개 서비스 제공으로 당사자는 메이저사이트을 체결하지 않았습니다. 둘째, 근로메이저사이트서에 규정된 소득원천, 분배 등 쌍방의 권리와 의무에 비추어 볼 때 쌍방이 합의한 기본급은 600위안에 불과하여 노동메이저사이트의 요건을 충족하지 못합니다. 최저임금 기준과 양측이 합의한 보수 계산 방식으로 볼 때 기본급은 조씨의 주요 수입원이 아니다.

위 내용에 근거하여 법원은 이 사건 카오와 인터넷회사 사이의 계약은 인적 의존성과 경제적 종속성이 결여되어 있으며, 양 당사자의 메이저사이트는 연예기획사 계약의 범주에 속한다고 판단했습니다.

(2) 노사메이저사이트

사례 2: (2017) Fujian 0582 Minchu No. 5372

2016년 4월 16일 Xixiang Company는 Li Huiying을 온라인 플랫폼의 메이저사이트로 고용했습니다. 두 당사자는 "공연 활동 중개 계약"을 체결한 후 별도의 "Xixiang 문화 공연 예술 활동 중개 계약"을 체결했습니다. 2017년 4월 14일, Xixiang Company는 Li Huiying의 계약 위반을 이유로 일방적으로 노동 계약을 사전 해지했습니다.

법원은 두 당사자 사이의 기본적인 법적 메이저사이트는 노동 메이저사이트가 아닌 노동 계약 메이저사이트여야 한다고 판결했습니다. 첫째, 노사메이저사이트의 핵심은 노동의 장소, 내용, 방법, 과정이다. 일이 없더라도 노동메이저사이트는 여전히 존재하며, 사용자에 의해 여전히 제한될 필요가 있다.

위에 근거하면 리후이잉과 서향회사 사이의 지위는 동등하고, 개인적 의존성이 없으며, 노동메이저사이트에 있어 뚜렷한 인격적 종속과 경제적 종속이 없으므로 노동계약메이저사이트로 인정되어야 합니다. .

(3)노사메이저사이트

사례 3: (2020) Guangdong 0982 중화민국 No. 1841

2018년 4월 1일, Zheng은 문화 커뮤니케이션 회사와 3년 간의 "앵커 서명 계약"을 체결했으며 계약에는 두 당사자가 협력 메이저사이트에 있음이 명시되어 있었습니다. 이후 정 씨는 회사의 동의 없이 회사가 제공하는 생방송 플랫폼을 떠나 유사한 사업을 운영하는 다른 플랫폼에서 공연을 펼쳤다. 문화방송사는 정 씨가 계약을 위반하고 책임을 져야 한다는 이유로 법원에 소송을 제기했다. 계약 위반.

법원은 먼저 인적 메이저사이트의 관점에서 회사가 앵커에게 공연 플랫폼을 제공하고 앵커의 라이브 방송 내용을 규정한다는 사실을 듣고 판결을 내렸습니다. 앵커가 신청한 계정 라이브 방송방은 다음에 속합니다. 회사와 그가 라이브 스트리밍에 참여하는 네트워크도 회사의 주요 비즈니스 구성 요소입니다. 앵커는 회사의 업무 방식과 앵커 관리 규정을 준수하고 평가를 수용하며 회사의 규칙과 규정을 존중해야 합니다.

위 내용에 따르면 Zheng과 회사는 동등한 주체의 위치에 있기보다는 관리 및 관리 메이저사이트를 맺고 있습니다. 두 당사자 간의 행위는 노동 메이저사이트 사실이며 관련된 분쟁은 노동 분쟁입니다.

위의 사례를 바탕으로 현재 사법 관행에서 네트워크 앵커와 MCN 조직 간의 법적 메이저사이트 결정은 주로 다음 세 가지 기준에 기초합니다. 첫째, 노동 메이저사이트 설정에 대한 합의가 있는지 여부 둘째, 양측이 노동메이저사이트 수립에 합의했는지 여부, 즉 앵커의 노동보수가 존재하는지 여부. 돈 배분을 결정하는 것이 MCN 조직인가, 아니면 양측이 서로 협력하여 합의한 대로 생방송 수익을 배분하는가? 근무 시간, MCN 조직의 출석 및 고용 규정 및 기타 시스템을 준수해야 하는지, 두 당사자가 경영진에 속해 관리되는지 여부.

네트워크 앵커와 MCN 조직 사이의 법적 메이저사이트는 주로 계약 내용과 실제 이행에 따라 결정됩니다. 다양한 계약 조건과 이행 방법은 계약의 성격과 간의 법적 메이저사이트 결정에 영향을 미칩니다. MCN 조직은 귀하의 비즈니스 요구 사항과 운영 조건을 기반으로 네트워크 앵커와의 협력 모델을 신중하게 선택해야 합니다.

변호사는 MCN 조직과 앵커가 노동 계약을 체결하거나 사실상의 노동 메이저사이트를 맺는 것을 권장하지 않습니다. MCN 조직이 앵커와 노동 메이저사이트를 형성하는 경우 우선 MCN 조직은 고용주로서 둘째, 네트워크 앵커는 30일 전에 사전 통지하여 노동 메이저사이트를 종료할 권리가 있습니다. 이 경우 MCN 기관이 발판이 될 수 있습니다. 앵커는 자신의 인큐베이션과 축적을 달성합니다. 실무상 근로메이저사이트를 맺을 의사가 없음을 계약서에 명확히 명시하는 것이 가능하며, 급여배분에 있어서 급여, 기본급, 수수료 등 쉽게 알 수 있는 표현은 사용하지 않도록 노력합니다. 경영진 측면에서 MCN 조직은 회사 평가, 회사 규칙 및 규정 준수 등 명백한 개인적 소속을 지닌 경영진을 수용하도록 요구하지 않으려고 노력합니다.