"투명하고 예측 가능한 근로 조건에 관한 EU 지침 2019/1152"가 독일 국내법으로 전환됨에 따라 2022년 8월 1일부터 독일은 "우리 카지노 관계에 적용되는 기본 근로 조건" 증명을 규제합니다. 방법"(NachwG - Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen)(이하 "인증법"이라 함), 시간제 및 기간제 고용법(TzBfG - Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge) 및 근로자 파견법(AÜG - Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung)이 시행됩니다. .
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인증법은 우리 카지노가 기본 계약 조건에 대해 서면으로 동의해야 한다는 요구 사항을 규정합니다. 이는 별도의 추가 증빙 서류나 단체 협약 등을 통해 고용 계약에 완전히 반영될 수 있지만 반드시 반영될 필요는 없습니다.
또한 인증 기간 문제를 해결하기 위해 법이 개정되어 우리 카지노는 늦어도 첫 근무일까지 당사자의 이름과 주소, 임금 및 근무 시간에 대한 정보를 직원에게 제공해야 합니다. 고용 시작 후 7일 이내에 우리 카지노는 대부분의 기타 정보(예: 작업 위치, 직무 설명, 수습 기간 세부 사항, 초과 근무 계획)가 포함된 서면 기록을 직원에게 제공해야 합니다.
2022년 8월 1일부터 인증 의무를 준수하지 않거나 완전히 준수하지 않는 우리 카지노는 위반 건당 최대 €2,000의 벌금이 부과될 수 있습니다.
2022년 8월 1일부터 다음 근무 조건도 서면으로 문서화해야 합니다.
·기간의 정함이 있는 우리 카지노계약의 종료일;
·양 당사자가 합의한 대로 직원은 근무 위치를 자유롭게 선택할 수 있습니다.
·양 당사자가 합의한 대로, 보호 관찰 기간;
·초과 근무 수당, 할증금, 수당, 보너스, 특별 지급 및 별도로 명시해야 하는 기타 임금 구성 요소를 포함한 임금의 구성 및 금액, 만기일 및 지급 방법;
·합의된 휴식 시간 및 휴식 기간, 합의된 교대 근무의 경우 교대 시스템, 교대 주기 및 교대 변경 조건;
·시간제 및 기간제 우리 카지노법 제12조에 따라 소환된 업무의 세부 사항(특히 최저 지급 시간, 업무 시간 및 근무 시간 통지 기한) , 당사자 간 합의에 따라,
·양 당사자가 합의한 대로 초과 근무 요청 가능성 및 전제 조건;
·우리 카지노가 제공하는 교육을 받을 권리
·우리 카지노가 연금 제공자를 통해 직원에게 사업 연금(bAV)을 약속하는 경우 해당 연금 제공자의 이름과 주소, 그러나 연금 제공자가 이 정보를 제공할 의무가 있는 경우 의무에 대한 증거가 여기에 제공됩니다. 적용되지 않습니다.
·고용 관계를 종료할 때 우리 카지노와 직원이 따라야 하는 절차는 최소한 서면 요건과 고용 관계 종료 기간 및 기한이 없는 경우 해고에 대한 소송 제기 기간입니다. 해고에 대한 소송 제기는 법적으로 규정되어 있으며, 보호법(KSchG)의 "해고" 7항도 적용됩니다(인증법 2항, 14항).
·교회 법률에 따라 교회 우리 카지노 분야의 근로 조건을 결정하는 적용 가능한 단체 협약, 작업 또는 서비스 계약 및 평등 대표 위원회 규정에 대한 참조;
·또한 연속 4주 이상 해외에서 근무하는 직원에게는 포괄적인 의무가 부과됩니다.
2022년 8월 1일부터 시작되는 모든 고용 관계에 대해 위 인증이 우리 카지노 계약의 일부로 반영되었는지(장점: 단 하나의 문서만, 단순) 우리 카지노 계약에 추가로 반영되었는지에 대한 의문이 생길 것입니다. 증빙 서류를 첨부하여 직원에게 정보를 제공하는지 여부(이점: 고용주의 Direktionsrecht 명령권이 제한되지 않음) 어떤 옵션이 더 실용적인지는 사례별로 측정해야 합니다.
"인증법" 개정은 2022년 7월 31일(당일 포함) 현재 체결된 모든 근로 계약을 변경해야 한다는 의미는 아닙니다. 대신 우리 카지노는 직원이 우리 카지노에게 인증을 요청하는 경우에만 조치를 취하면 됩니다.
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이전 법률에서는 고용 관계가 6개월 이상 지속된 기간제 직원이 무기한 근무 위치 또는 근무 시간 및 장소 변경에 대한 서면 신청서를 제출할 수 있다고 규정했습니다. 개정 이전에는 우리 카지노는 채용 공석을 직원에게 통보해야만 했습니다.
시간제 및 기간제 우리 카지노법 제15조 3항에 따라, 기간제 우리 카지노 관계에서 수습 기간이 합의된 경우 수습 기간은 예정된 기간에 비례해야 합니다. 기간과 작업 종류.
또한, 시간제 및 기간제 우리 카지노법 제12조에 따라 당사자들이 소환 작업에 동의할 때 다양한 조항이 만들어져야 합니다. 주간 근무 시간, 일일 근무 시간 및 시간 범위(기준 시간 및 기준 날짜에 따라 결정) 등이 있습니다.
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우리 카지노력 파견법은 추가로 새로운 요구 사항을 규정합니다. 우리 카지노력 파견 증명을 제공해야 하는 추가 의무는 우리 카지노력 파견법 제 11조에 규정되어 있으며 파견 단위의 신원(이름 등) 제공을 포함하도록 확장되었습니다. 회사명, 주소 등).
또한 우리 카지노 파견법 제13a조 2항에 따라, 최소 6개월 동안 고용주에게 파견되었으며 고용주와 우리 카지노 계약을 체결하겠다는 의사를 서면으로 밝힌 파견 인력에 대해 , 고용주는 통지 후 1개월 이내에 합리적인 답변을 서면으로 발송해야 합니다. [1]
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결론
요약하자면, 저자는 2022년 8월 1일 이전에 체결된 우리 카지노 계약에 대해 NachwG, TzBfG 및 AÜG의 변경 조항을 열거한 후 직원이 우리 카지노 계약을 변경할 권리가 있기 때문에 고용주는 우리 카지노 계약을 조정할 필요가 없지만 "법률 증명서"에 따른 우리 카지노 계약은 고용주가 우리 카지노 조건에 대한 서면 기록을 제공하도록 요구합니다. 고용주는 여전히 다른 직원과의 계약을 확인하는 등 주의를 기울여 증명서에 규정된 고용 관계의 합법성 및 규정 준수 문제를 준수해야 합니다. 위에서 언급한 변경 조항. 향후 우리 카지노 계약의 경우 고용주는 실제로 이러한 법적 변경의 새로운 요구 사항을 준수하기 위해 위에서 언급한 변경 조항에 따라 우리 카지노 계약 템플릿을 조정하고 보완할 수 있습니다.
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Randy의 유럽 사업팀은 전 세계 Land 사무소의 전문 변호사들로 구성되어 있습니다. 유럽 사업 범위는 유럽 내 중국 기업의 직접 투자(현지 기업의 인수 및 합병 포함)(기업법 관련)를 포함합니다. 및 투자 국가의 우리 카지노법) 법률 등), 외국 관련 계약 및 기타 법률 문서 작성 및 검토, 입찰 활동에 대한 법률 서비스 제공 외국 관련 엔지니어링 프로젝트, 국제 무역 등 외국 관련 경제 사건의 소송 및 중재.
참고자료
[1] Industrie- und Handelskammer Köln(산업 및 상업 연맹), 체크리스트: änderungen im Arbeitsrecht zum 1. 2022년 8월.
