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2020년 12월 29일 상장회사인 Laishen Tongling은 회사 이사가 직무 횡령 혐의로 관련 기관토토사이트추천부터 조사를 받았다는 발표를 발표했습니다. 다음날 Laishen Channeling의 주가는 8.56% 급락했고 투자자들은 큰 손실을 입었습니다.

이런 뉴스는 항상 일어납니다. 얼마 전 중국 삼협신소재, 하일리생명공학 등도 이 회사 회장이 직무상 횡령 등 토토사이트추천 혐의를 받고 있는 것으로 드러났다.

1. [토토사이트추천의 해석]

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우리나라의 경제 발전이 심화됨에 따라 형법 네트워크는 점점 더 긴밀해질 것이며 사업 운영의 회색 영역은 점차적으로 햇빛에 노출될 것입니다. 우리 가운데는 직원이든 사업주이든 업무상 토토사이트추천의 위험이 멀지 않습니다. 조심하지 않으면 법의 한계선에 부딪힐 수 있습니다. 따라서 토토사이트추천를 예방하는 것은 모든 사람이 지켜야 할 중요한 위험입니다. 기업은 통제 수단을 마련해야 합니다.

​​​​구법과 신법의 비교를 통해 다음을 쉽게 찾을 수 있습니다.

(1) 이 토토사이트추천에 대한 선고 수준은 원래 2단계에서 3단계로 조정되었습니다.

(2) 1심 형량은 5년 미만에서 3년 미만토토사이트추천 조정되고, 2급 형량은 5년 이상에서 3~10년토토사이트추천 조정됩니다. '금액이 크지 않아야 한다'는 목표로 상향 조정됩니다. 이러한 경우 10년 이상의 유기징역에서 무기징역까지 선고될 수 있습니다.

(3) 현재 '극히 많은 양'을 식별하는 기준은 아직 명확하지 않습니다. 새로운 사법 해석이 발표될 때까지 부패 및 뇌물 수수 형사 사건 처리에 관한 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 해석이 계속 시행되어야 합니다.

"극히 거액" 기준에 도달하는 직업상 횡령 토토사이트추천는 다른 감경 및 감경 사유가 있더라도 10년 이상의 중형에 처해질 것으로 예상됩니다. 3년이고 집행유예를 받습니다.

2. [판례를 이용한 법률설명]

(1) 기본 사건 사실——(2019) Shanghai 01 Xingzhong No. 1853

2016년 4월부터 2018년 10월 사이, 피고인 Cai Yinqiao는 Wang Yinzhang(별도의 사건토토사이트추천 처리)과 공모하여 Wang Yinzhang이 상하이 요시다의 운송 및 물류 부서의 감독 및 감독관을 맡았을 때 Wang Yinzhang을 사용하여 책임을 맡았습니다. (주)지퍼(이하 요시다회사) 민항공장부지 창고 내 지퍼 완제품 보관 및 배송 관리를 담당했던 왕은장(Wang Yinzhang)은 회사 재고 시스템의 지퍼 완제품 창고 데이터를 변조하고 출고 지시를 위조해 회사 지퍼 완제품을 창고 밖토토사이트추천 불법 반출해 판매했다. Cai Yinqiao에게 저렴한 가격토토사이트추천 이익을 얻었고, 피고인 Cai Yinqiao는 자신이 받은 지퍼를 재판매하여 이익을 얻었습니다.

(2) 심판 결과

피고인 Cai Yinqiao는 직업상 횡령죄를 범하여 5년의 징역형을 선고받고 그의 재산을 10,000위안 압수당했습니다.

(3) 심판 아이디어

이 경우 Cai Yinqiao는 오랫동안 지퍼 판매에 종사해 왔으며 YKK 지퍼 회사의 창고 관리자인 Wang Yinzhang의 신분을 알고 있었기 때문에 거래 가격, 화물 포장, 모델에 대한 포괄적인 검사를 결합했습니다. 등은 채인차오가 지퍼에 대해 책임을 지지 않는 것토토사이트추천 추정된다.

두 사람의 채팅 기록에 따르면 거래 이전에 두 사람은 Wang Yinzhang의 신분과 지위를 이용하여 공동토토사이트추천 이익을 위해 지퍼를 사용하려는 공동 의도를 형성했습니다. 거래 과정에서 Cai Yinqiao가 주도권을 잡았습니다. 고객의 요구 사항에 따라 요구 사항을 제시하십시오. 필요한 수량, 모델 등의 목록을 Wang Yinzhang에게 보냅니다. Wang Yinzhang은 보유하고 있는 상품의 상태에 따라 배송을 확인하기 위해 영수증을 보내며 Cai Yinqiao에게도 수량과 모델을 보냅니다. 보유 재고 상황에 따라 Cai Yinqiao는 구매자를 찾아 상품의 필요성을 확인하며, 양측은 서로 지원하고 협력합니다.

3. [규정 준수 제안】

제안 1:직원 채용 초기에는 직원의 자질, 성격 및 과거 경험에 중점을 두고 채용할 직원이 좋은 직업 윤리를 갖고 있는지 확인하고 가능한 한 빨리 합리적인 감독을 수행하십시오.

제안 2:기업영업, 창고관리자, 화물직원, 금융직원, 회사법무대리인, 회사이사 등 직무침해 발생률이 높은 직위에 대해서는 변호사와의 정기적인 커뮤니케이션을 통해 점차적토토사이트추천 회사의 제도를 확립하고 개선해 나갈 것입니다. 내부 표준화된 운영 절차를 통해 회사 경영의 투명성을 확보합니다.

제안 3:회사의 실제 관리자, 단위 명단에 없지만 실제로 업무 책임을 맡은 사람, 노동 파견 관계에 따라 단위의 업무 책임을 맡은 사람 모두 이 토토사이트추천의 대상이 될 수 있습니다. 위 인력은 고용단위의 직원은 아니더라도 실제로 해당 직위에서 업무를 수행하거나 그에 상응하는 영향력을 갖고 있는 경우 회사 내에서 직무를 수행하는 것으로 간주될 수 있습니다.

제안 4:1인 회사의 주주는 개인 재산과 회사 재산을 구별하는 데 특별한 주의를 기울여야 합니다. 법인 자산이 합법적 수단을 통해 개인 재산토토사이트추천 전환되는 경우, 법률에 따라 세금 및 수수료를 납부해야 합니다.

제안 5:회사가 직무상 횡령 혐의가 있는 직원에 대해 내부 조사를 실시하고 자체적토토사이트추천 증거를 수집할 경우 원본 자료를 파기하지 않도록 즉시 변호사와 상담하거나 전문가의 도움을 받아야 합니다.

저우원지아

장오우

상하이 Landi 법률 사무소의 법률 보조원이자 화동정법대학교 형법학 석사이며 법적 자격, 펀드 자격 및 증권 자격을 갖추고 있습니다.