P2P 업계는 갑자기 가장 강력한 행정 감독을 받게 됩니다. 업계에 소문에 따르면 소수의 회사만이 업계 규제 서류를 획득할 수 있다고 합니다. 대부분의 P2P 플랫폼 회사는 서류를 통과하지 못하고 2018년 추운 겨울을 살아남지 못할 수도 있습니다. 산업 통합. Shanghai Zendai Investment Consulting Co., Ltd.의 전 직원 노동 온라인카지노 조기 종료 통지는 의심할 여지 없이 추세적 흐름입니다. 여기서는 운영에 대해 이야기하지 않고 대규모 인력 감축을 올바르게 처리하는 방법에 대해서만 논의합니다. 업계 전반의 통합 상황.
Zendai를 예로 들어 보겠습니다. 이전에 논의한 바와 같이: Zendai의 재무 감독이 위태로워졌습니다. 5,000명의 직원은 무엇을 해야 합니까? 근로온라인카지노법 제44조 제5항의 규정에 해당하는 경우,
온라인카지노;(5) 고용주의 사업 허가가 취소되거나 폐쇄 또는 취소 명령을 받거나 고용주가 조기 해산하기로 결정한 경우;온라인카지노;
2. 온라인카지노 감축을 위한 합법적 경로 선택
대규모 온라인카지노 감축은 세 가지 상황에서만 발생할 수 있습니다:
범주 1, "근로온라인카지노법" 제44조에 규정된 노동온라인카지노 해지;
두 번째 유형은 노동온라인카지노법 제41조에 규정된 인력 감축으로, 일반적으로 정리해고로 알려져 있습니다.
세 번째 상황, "근로온라인카지노법" 제40조에 규정된 (3) 상황은 객관적 상황의 중대한 변화로 인한 노동온라인카지노의 해지입니다.
전문가
세 가지 상황의 전제가 다르고, 운영 과정이 다르며, 난이도가 다르고, 온라인카지노의 법적 처우도 다릅니다. 그러나 선택이 잘못되면 불법 해고 또는 불법 해고로 이어집니다. , 결과는 동일합니다. 즉, 이중 지급 보상을 두 배로 늘리거나 노사 관계를 복원합니다.
세 가지 온라인카지노에 대한 자세한 분석은 다음과 같습니다.
첫 번째 온라인카지노:
“제44조: 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 노동 온라인카지노은 종료됩니다: (4) 법에 따라 고용주가 파산 선고를 받은 경우 (5) 고용주의 영업 허가가 취소되고 폐쇄 명령이 내려집니다. 또는 취소하거나 고용주가 해산을 진행하기로 결정한 경우,"
두 번째 온라인카지노:
“제41조 다음 중 어느 하나에 해당하는 경우, 20명 이상의 직원을 해고해야 하거나 기업 전체 직원 수의 10%를 초과하는 20명 미만의 직원을 해고해야 하는 경우 사용자는 그 상황을 직원에게 설명해야 합니다. 30일 전에 온라인카지노조합 또는 전체 근로자에게 통보하고, 온라인카지노조합 또는 근로자의 의견을 청취한 후, 인력감축계획을 온라인카지노행정부서에 신고할 수 있다. (1) 기업의 규정에 의함
일반적으로 정리 해고라고 하는 이 온라인카지노에서 첫 번째 조건은 위의 (1) (2) (3) (4)의 객관적인 전제 조건을 충족하는 것입니다. 어려운 점은 "구조 개편에 대한 파산법 조항"입니다. (1)을 제외하고" "기준이 객관적이고 명확하며, (2) (3) ) (4) 무엇이 '심각한 어려움', '중요한 기술 혁신', '객관적 경제 온라인카지노의 주요 변화'에 해당하는지 구체적이고 객관적인 기준이 없으며, 법률상 명확하지 않습니다. 실제로는 불분명합니다. 시아버지가 옳고 시어머니가 옳다는 것은 불가피합니다.
기준은 여러 곳에서 통일되지 않으며 동일한 지방 행정 부서와 사법 부서의 의견이 일관되지 않을 수 있습니다. 따라서 법률에 익숙하고 현지 관행을 이해온라인카지노 전문 서비스 조직을 보유온라인카지노 것은 기업이 법적 위험을 방지온라인카지노 데 없어서는 안 될 보장입니다.
프로그램 요구사항은 다음과 같습니다:
1. 온라인카지노조합 또는 모든 직원에게 30일 전에 통보해야 합니다.
2. 집단적인 협의와 의견을 들어야 온라인카지노.
3. 30일이 지나면 온라인카지노청에 신고해야 합니다. 위에서 언급한 절차 규정을 위반할 경우 필연적으로 원활한 진행이 불가능하거나 불법적인 해고로 이어질 수 있습니다.
실제 운영에서는 노조나 온라인카지노에게 통보할지, 통보할지, 집단협의는 어떻게 할지, 협의대표를 어떻게 구성할지, 협의에서 합의에 도달할지, 어떻게 할지 등 세부적인 문제가 너무 많습니다. 협의과정, 공기업의 특별규정, 신고방법, 등록방법, 등록을 받지 못한 경우의 조치사항 등을 반영합니다. 구체적인 처리 방법에 대해서는 뒤에서 자세히 설명한다.
세 번째 온라인카지노
“제40조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 근로자에게 추가 월급을 지급함으로써 노동온라인카지노을 해지할 수 있습니다. (3) 노동온라인카지노이 체결된 경우 고용온라인카지노의 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 변경되어 노동온라인카지노을 이행할 수 없게 되었으며, 사용자와 근로자가 노동온라인카지노 내용 변경에 관해 합의에 이르지 못했습니다.”
두 번째 온라인카지노의 일부 온라인카지노은 세 번째 온라인카지노과 유사점과 차이점이 있으며, 겹치는 온라인카지노이 있습니다. 실제로는 혼동하기 쉽고 선택하기 어려운 경우가 많습니다.
3. 대규모 인력 감축 시 인력 선발의 어려움
두 번째 상황에 관해서는, 우리는 매우 복잡한 문제에 직면해 있습니다. 비록 법이 고용주에게 온라인카지노을 해고할 권리를 부여하고 있지만, 또한 이에 대해 엄격한 저주를 가하고 있습니다.
"근로온라인카지노법" 제41조의 두 번째 단락은 다음과 같이 규정합니다:
“인원을 줄일 때 다음 인력을 유지온라인카지노 것이 우선시되어야 합니다:
(1) 해당 단위와 장기 고정 기간 노동 온라인카지노을 체결합니다.
(2) 단위와 무기한 노동 온라인카지노을 체결하는 것;
(3) 가족 중에는 다른 취업자가 없으며, 지원이 필요한 노인이나 미성년자가 있습니다. 사용자가 본 조 제1항의 규정에 따라 온라인카지노을 감축하고 6개월 이내에 온라인카지노을 다시 채용하는 경우, 해고된 온라인카지노에게 이를 통지하고 동일한 조건으로 해고된 온라인카지노에게 우선권을 주어야 합니다. .
人员裁减过程中单位往往从实际经营需要出发，仅仅从效率，成本上来考虑裁减人员的选择，但是上述优先留用的规定往往与企业实际经营需要不一致，所以企业面临想减的人减不掉，想留的人和想减的人要么一个留不了，要么一个减不掉的困境。如果没有合适的处理办法，可能违反优先留用的法律规定，可能造成相关人员的违法裁减。因此需要制定合法、合理便于操作的裁减人员的标准，就显得尤为专业，尤为重要。
세 번째 온라인카지노의 경우, 일반적으로 명확한 법적 규정이 없기 때문에 우선순위 유지 문제는 없습니다. 그러나 실제로는 개별 부서가 해고되고 많은 인원이 참여하는 경우가 있습니다. 그 중 해고되면 위와 같은 어려움을 겪게 될 것입니다.
게다가 두 번째, 세 번째 상황에 관계없이 극복할 수 없는 한계선이 있습니다. 즉, 근로온라인카지노법 제42조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
“직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 본 법 제40조 및 제41조의 규정에 따라 노동 온라인카지노을 해지할 수 없습니다.
(1) 직업병 위험에 노출된 작업에 종사온라인카지노 근로자가 직장을 떠나기 전에 직업 건강 검진을 받지 않거나 직업병이 의심되는 환자가 진단 또는 의학적 관찰 중에 있는 경우;
(2) 부대 내에서 직업병 또는 업무 관련 부상을 앓고 있으며 업무 능력을 상실하거나 부분적온라인카지노 상실한 것온라인카지노 확인된 경우;
(3) 규정된 의료 기간 내의 질병 또는 비업무 관련 부상,
(4) 임신, 출산 또는 수유기 여성 온라인카지노
(5) 해당 단위에서 연속 15년 동안 근무했으며 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 자;
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4. 대규모 인력 감축 시스템 엔지니어링의 기타 요소
대규모 인력 감축은 인력 감축뿐만 아니라 회사 자산, 회사 운영 등을 포함온라인카지노 체계적인 프로젝트입니다.
법적 위험 통제는 성공 또는 실패의 기초이지만 최종 결과에 무시할 수 없는 영향을 미치는 협업 작업이 많이 있습니다. 예를 들어, 유형 자산과 다양한 무형 자산을 포함한 회사 자산을 보호하려면 광범위한 지원 확보, 행정 부서, 온라인카지노 부서와의 커뮤니케이션 등 내부 또는 아웃소싱이 가능한 자산 및 보안 부서의 지원이 필수적입니다. 공공 보안 부서, 정부 온라인카지노 조합 부서 등이 필수적입니다.
요약하자면, 대규모 인력 감축에는 특정한 법적 경로가 있으며, 실제 온라인카지노에 기초하고 적법성을 목적으로 가장 적절한 경로를 선택하고 실제 운영에서 점진적으로 진행하며 세부 사항을 엄격하게 통제해야 합니다. 절차를 준수하고 이를 최대한 활용한다. 규칙을 도입해야만 대규모 인력 감축 노력의 시스템적 위험을 최소화할 수 있으며, 그 성공은 모든 참여자의 체계적인 협력과 분리될 수 없다.
