체코 노동법 개정안은 오랫동안 많은 논란과 함께 논의되어 왔으며, 2023년 9월 노동법 개정안이 공식적메이저사이트 채택되어 개정안의 일부로 포함되었습니다. 2023년 10월부터 시행되며, 기타 내용은 2024년 1월부터 시행됩니다.
체코 메이저사이트은 체코 시민뿐만 아니라 체코 공화국에서 일하는 외국인에게도 적용됩니다. 그들은 고용 측면에서 체코 시민과 동일한 법적 지위를 갖습니다. [1] 이번 메이저사이트 개정안에는 계약직 근로자의 권리, 원격 근무, 디지털 계약 등이 포함됩니다.
노동법 개정메이저사이트 다음과 같은 많은 새로운 개념[2]이 도입되었습니다.
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또한 임신한 직원, 특정 연령의 자녀를 돌보는 부모인 직원 등과 같이 원격 근무를 신청하는 특정 직원 그룹에는 특별 규칙이 적용됩니다.
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참고자료
[1]https://www.euraxess.cz/czech-republic/information-assistance/employment-conditions-and-work-permits (첫 번째 단락)
[2]https://bnt.eu/legal-news/czechia-amendment-to-the-labor-code-comes-into-force-as-of-1-october-2023/
[3] 현재 시행 중인 체코 메이저사이트의 주요 변경 사항: 알아야 할 사항은 다음과 같습니다(계약 근로자는 더 많은 권리를 얻습니다)
[4] 현재 시행 중인 체코 노동법의 주요 변경 사항: 알아야 할 사항은 다음과 같습니다. (마지막 단락메이저사이트 원격 근무와 사무실 내 근무 사이의 더 큰 균형을 유지하십시오)
[5] https://news.expats.cz/czech-news/article/big-updates-to-czech-labor-code-come-into-force-how-will-you-be-affected
