01、고용주가 면허 없이 인력 우리 카지노 계약을 체결할 때 존재하는 법적 위험
2013년 7월 1일 시행된 "중화인민공화국 노동계약법(2012년 개정)" 제57조에 따르면: "인력 우리 카지노 사업을 운영하려면 다음 조건을 충족해야 합니다. ( 1) 등록 자본금은 200만 위안 이상이어야 합니다. (2) 사업 수행에 적합한 고정된 사업장을 보유하고 있어야 합니다. (3) 법률, 행정법규를 준수하는 인력 우리 카지노 관리 시스템을 갖추고 있어야 합니다. (4) 인력 우리 카지노 사업을 운영하려면 노동 행정 부서에 행정 허가를 받아야 합니다. 법에 따라 승인을 받은 경우 회사는 법에 따라 행정 허가를 신청해야 합니다. 어떤 단위나 개인도 허가 없이 인력 우리 카지노 사업을 운영할 수 없습니다.”
2013년 7월 1일 시행된 "인력우리 카지노 행정허가 실시방법" 제6조에 따르면 "인력우리 카지노사업을 운영하려면 해당 지방자치단체의 법률에 따라 행정허가를 신청하여야 합니다. 허가 관할권이 있는 인사 및 사회보장 행정 부서는 허가 없이는 어떤 단위나 개인도 인력 우리 카지노 사업을 운영할 수 없습니다. 제1조는 “중화인민공화국 노동계약법 규정을 위반하고 허가 없이 노동우리 카지노사업을 운영한 단위나 개인에 대해 인사사회보장국이 불법행위 중지를 명령하고 불법 몰수를 명령한다”고 규정하고 있다. 불법소득이 없는 경우, 소득의 1배 이상 5배 이하의 벌금을 부과할 수 있으며, 50,000위안 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.”
1. 서류미비 우리 카지노은 인력 우리 카지노 계약을 무효화할 수 있습니다.
인력우리 카지노업체가 인력우리 카지노 자격이 없을 때 체결한 '노동우리 카지노계약'의 타당성에 대해 법원은 통일된 판결을 내리지 못했습니다. 사법 관행에 따라 일부 법원에서는 인력우리 카지노업체가 인력우리 카지노자격을 갖추지 않아 법률에 따라 인력우리 카지노사업을 영위할 수 없다는 판결을 내렸습니다. 근로자우리 카지노업체와 사용자 사이의 인력우리 카지노계약이 무효화되는 경우, 근로자우리 카지노업체와 우리 카지노근로자 사이에는 근로관계가 존재하지 않습니다.
근로계약법 제57조 위반으로 인해 노동우리 카지노계약이 무효화되는지 여부는 본 조항이 실효성을 보장하는 필수 조항인지 여부에 따라 다릅니다. 어떤 사람들은 이 조항이 유효한 강제 조항이 아니라 강제적인 행정 조항이라고 생각합니다. 이 조항은 우리 카지노이 당연히 무효라고 규정하지 않습니다.
2009년 7월 7일에 시행된 "현재 상황에서 민사 및 상업 계약 분쟁 사건 재판에 관한 여러 문제에 대한 최고 인민 법원의 지도 의견"(Fafa [2009] No. 40)에 따르면, 유효성에 관한 강행규정을 위반한 경우 법원은 계약이 무효라고 결정한다. 행정강행규정을 위반한 경우 인민법원은 구체적인 정황에 근거하여 계약의 유효성을 결정한다. 인민법원은 법률과 법규의 의도를 종합적으로 고려하고, 권리와 이익의 종류, 거래담보, 규제 대상 등 권리와 이익이 상충되는 부분을 고려하여, 강제 조항의 유형을 종합적으로 결정해야 합니다.
2019년 11월 8일 시행된 "국가법원 민사재판 업무회의 회의록"(Fa [2019] No. 254)에 따르면 다음 강행 조항은 "유효 강행 조항"으로 인정되어야 합니다. : 필수 규제에는 금융안정, 시장질서, 국가 거시정책 등이 포함됩니다. 장외 자본 할당 계약 등 프랜차이즈 규정을 위반하는 등 거래 대상이 거래를 금지하는 경우 입찰 계약과 같은 경쟁적 계약 방법을 위반하는 등 심각한 불법 행위입니다. 승인된 거래 장소 밖에서의 선물 거래와 같은 거래 장소는 불법입니다.
위의 사법 문서에 따르면, 인력 우리 카지노 자격 규정은 시장 접근 자격에 더 편향되어 있습니다. 그 제정 목적은 인력 우리 카지노 계약과 같은 계약 행위를 규제하는 규정과 유사하지 않습니다. 시장질서 등 사회·공익도 해석의 여지가 많다. "현 상황에서의 민사 및 상사 계약 분쟁 사건 재판에 관한 여러 가지 문제에 대한 최고 인민 법원의 지도 의견"에서 유효한 강행 조항과 행정 강행 조항의 경계에 대해 일정한 설명을 한 후 인력 우리 카지노에 관한 현지 문서가 존재합니다. 미등록 근로자가 서명한 계약의 유효성은 "광동성 고급 인민 법원, 광동성"과 같이 직접적이고 명확하게 규정되어 있습니다.
2. 고용주는 노동관계에 따른 법적 책임을 질 수 있습니다.
위에서 언급한 법률 조항에 따르면, 인력우리 카지노업체가 해당 우리 카지노 자격을 갖추지 못한 경우, 인력우리 카지노업체는 직업소개소로 간주되어 근로자가 사용자에게 직접 노동 서비스를 제공하게 되며, 이는 근로자와 사용자 사이에 사실을 야기한 경우 노동관계의 법적 결과에 대해 사용자는 노동관계에 상응하는 법적 책임을 져야 합니다. (2018) 사천 1502 민추 1429호 "황영 및 청두아오두신발유한공사 노동분쟁 1심 민사판결"에는 우리 카지노업체가 우리 카지노사업 허가를 받지 않고 우리 카지노하는 경우 우리 카지노업체에 대한 책임을 져야 한다고 명시되어 있습니다. 근로자가 체결한 근로계약은 무효로 간주되며, 사용자와 근로자는 사실상의 근로관계를 형성하며, 회사는 임금, 사회보장 및 기타 의무를 지불할 책임이 있습니다.
근로계약법 제10조 및 제82조의 규정에 따라, 고용주는 근로자를 채용한 후 고용일로부터 1개월 이내에 근로자와 서면 노동 계약을 체결해야 합니다. 사용자가 근로자와 서면 노동계약을 1년 이상 체결하지 않은 경우, 사용자는 근로자에게 월급의 두 배를 지급하고, 근로자가 서면 근로계약을 체결하지 않은 경우 보충 서면 근로계약을 체결해야 합니다. 근로자와 1년을 초과하는 근로계약을 체결한 경우, 근로계약은 양 당사자가 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.
그 중 서면 노동 계약이 없는 이중 임금은 실제로 자주 발생하는 노동 분쟁 중 하나입니다. 이 문제를 해결하기 위한 첫 번째 단계 중 하나는 이중 임금에 대한 중재 시효를 명확히 하는 것입니다. 「노동쟁의 중재 및 조정에 관한 법률」 제27조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. “노동쟁의 중재 신청 시효는 1년으로, 중재 시효 기간은 당사자가 자신의 권리가 소멸되었음을 알았거나 알 수 있었던 날로부터 기산한다. ... 노동 관계 기간 노동 보수 체납으로 인해 분쟁이 발생한 경우, 근로자의 중재 신청은 본 조 제1항에 규정된 중재 시효 기간의 적용을 받지 않습니다.
또한 노동 쟁의 사건에서 중재 공소시효와 소송 공소시효를 연결하는 방법에 대한 문제에 직면했을 때 중화인민공화국 민법 제198조는 다음과 같이 명확하게 규정하고 있습니다. 법률은 중재에 대한 공소시효를 규정하고, 규정이 없는 경우에는 공소시효의 규정을 적용한다. “노동쟁의 사건에서 중재는 소송에 필요한 절차이다. 노동쟁의 사건의 소송에는 공소시효의 규정이 적용된다." 노동쟁의사건의 공소시효는 중재시효에 포함되어 있는데, 이는 '노동쟁의중재'에 규정된 공소시효로 간주되어야 한다. 조정법'은 노동쟁의 사건의 공소시효입니다. 인민법원이 노동쟁의 사건을 처리할 때 공소시효가 도래하면 민법 총칙 중 3년 공소시효의 일반 조항을 적용해야 합니다. 적용되지 않으나, 노동분쟁조정 및 중재법상의 중재 공소시효는 1년이 적용됩니다.
3. 고용주가 부담할 수 있는 공동 책임
"근로계약법" 제92조 두 번째 단락은 다음과 같이 규정하고 있습니다: "근로자 우리 카지노업체 또는 사용자가 노동 우리 카지노에 관한 본 법률의 관련 규정을 위반한 경우 노동 행정 부서는 기한 내에 시정하도록 명령해야 합니다. 기한 내에 시정하지 아니한 경우 인당 처벌한다. 5,000위안 이상 10,000위안 이하의 벌금을 부과한다. 근로자우리 카지노단위는 우리 카지노근로자에게 손해를 끼친 경우에는 근로자우리 카지노사업의 허가를 취소하여야 하며, 우리 카지노자격이 없고 우리 카지노근로자가 연대하여 배상책임을 져야 한다. 사용자는 이를 알고 우리 카지노근로자의 손실에 대하여 연대책임을 진다.
02、무자격 인력 우리 카지노업체와의 협력 IPO 사례에 대하여
Yurong Daierlangshen 공식 홈페이지에서 "인력우리 카지노", "인력우리 카지노업 허가증"이라는 키워드를 사용하여 전문을 검색한 결과, 인력우리 카지노업 허가증 및 무면허 우리 카지노과 관련된 사례는 많지 않은 것으로 결론을 내릴 수 있습니다. 그 중 우리 카지노근로자의 직위성격, 우리 카지노근로자의 수와 비율 등을 중점적으로 언급하고 있으며, 일반적으로 “근로우리 카지노단위는 합법적인 인력우리 카지노자격을 가지고 있다”는 진술을 하고 있다. 다음은 무자격 인력우리 카지노업체와의 협력과 직접적으로 관련된 IPO 사례를 수집한 것입니다.
1, 301327 Huabao New Energy(GEM에서 처음 출시됨)
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2, 301260 Grebo(GEM에서 처음 출시됨)
"회사의 주식 공모 및 GEM 상장에 관한 Zhejiang Tiance Law Firm의 법적 의견 및 보충적 법적 의견"에는 Sovais가 보유한 "인력 우리 카지노 사업 허가증"이 2018년 9월에 발급되었음을 나타냅니다. 6월, 발행사와의 인력 우리 카지노 협력은 실제로 2019년 6월까지 지속된다. 이러한 상황은 (1) 발행자와 Sovis가 2019년 6월부터 더 이상 인력 우리 카지노 협력을 수행하지 않는다는 점을 고려하면 "노동 계약법" 및 "인력 우리 카지노에 관한 임시 조항"의 조항을 준수하지 않습니다. , 창저우시 인적자원사회보장국은 '상황 성명서'를 발표했다. 발행인은 인력 우리 카지노 및 고용 측면에서 중대한 불법 행위를 저지르지 않았다.
3, 001259 Liren Technology (심천 증권 거래소 후원)
"회사의 기업 공모 및 주식 상장에 관한 Zhejiang Tiance Law Firm의 법적 의견"에 따르면 보고 기간 동안 Shunde Lining은 별도로 Foshan Shunde District Bangshida Enterprise Management Consulting Co., Ltd.와 협력 관계를 맺었습니다. 광주천성인적자원유한공사와 불산종서경영컨설팅서비스유한공사가 협력 계약을 체결했습니다. 본 변호사의 업무보고서 발행일 현재 불산종서경영컨설팅서비스유한회사는 '인력우리 카지노사업허가증'을 취득하지 않았기 때문에 발행인은 불산순덕구 방시다와 관련 협력을 중단한 상태이다. 기업경영컨설팅유한회사 회사와 광주천성인재유한회사는 모두 "인력우리 카지노업 허가증"을 가지고 있습니다.
4, 301330 엔트로피 기술(GEM에서 처음 출시됨)
"회사의 주식 공모 및 GEM 상장에 관한 Guoco 법률 사무소(심천)의 법적 의견 및 보충적 법적 의견"에 따르면 보고 기간 동안 발행인과 협력한 인력 우리 카지노 회사는 다음을 제외합니다. Dongguan Three 또한 기타 모든 회사는 인력우리 카지노사업 허가증을 보유하고 있습니다. 현재 발행사는 협력하고 있는 홍원다와 '노동우리 카지노계약'을 체결했다.
03、상장예정기업과 무자격 인력우리 카지노업체 간 협력대책
위 사례를 보면, 상장대상업체가 신고기간 중 인력우리 카지노업체가 유효한 '인력우리 카지노사업 허가증'을 보유하지 않은 상황을 시정한 것으로 알 수 있습니다. 시정조치는 대체로 다음과 같습니다. 유효한 인력우리 카지노업 허가증을 보유하지 않은 경우, 허가받은 인력우리 카지노업체가 협력관계를 종료하거나 해당 인력우리 카지노업체와의 협력을 종료한 경우. 계약은 자연히 만료되어 해지됩니다. 둘째, 제안된 발행인이 인력 우리 카지노으로 인해 어떠한 행정적 처분이나 처벌을 받지 않았다는 사실을 현지 인사사회보장국에 설명을 구한 후, 최종적으로 서면 확약서를 발급받아야 합니다. 업무자격에 결함이 있는 인력우리 카지노업체는 자체 업무자격 문제로 인해 발생할 수 있는 향후 손실을 부담하게 됩니다.
