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베트남의 우수한 투자 환경은 계속해서 중국 기업을 유치하고 있습니다. 최근 중국 기업의 베트남 직접 투자가 크게 증가했습니다. 이는 중국 기업이 적극적으로 해외 시장을 확장하고 새로운 개발 기회를 모색함에 따라 베트남이 우수한 국제 무역 환경에 의존하고 있음을 반영합니다. , 지리적 이점, 세금 인센티브 및 낮은 인건비는 중국 자금 지원 기업에 개발 플랫폼을 제공할 수 있습니다. 베트남의 법률과 규정을 이해하면 중국 기업이 "세계화"하고 중국 기업의 해외 이익과 안보를 더 잘 보호하고 서비스하는 데 도움이 될 수 있습니다.

노동법은 근로자의 권리와 이익을 보호하고 노동 관계를 규제하기 위해 제정된 일련의 법률 및 규정으로 기업 경영을 제한하고 규제하는 데 중요한 역할을 합니다. 베트남 노동법은 프랑스 노동법과 노동조합 제도의 영향을 많이 받았습니다.

법 조항의 집합체인 노동법은 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 노동 관계에 대한 합법적이고 공정하며 평등한 기반을 제공하는 것을 목표로 합니다. 중국 기업의 경우, 베트남 노동법 관련 조항을 숙지하는 것은 베트남에 대한 투자의 원활한 발전에 도움이 될 뿐만 아니라 기업의 이익도 보호할 것입니다.

이전 노동법과 비교하여 새 법의 가장 큰 변화는 지역별로 노동 계약이 다른 직원의 월 최저 우리카지노추천과 시간당 최저 우리카지노추천을 나눈 것입니다.

최저 우리카지노추천 기준은 최저 요구 사항이라는 점을 지적해야 합니다. 일부 산업이나 특정 직종에서는 더 높은 우리카지노추천 기준이나 특별 우리카지노추천 정책을 수립할 수 있습니다. 또한 최저우리카지노추천은 일반적으로 경제적, 사회적 변화에 적응하기 위해 정기적으로 검토되고 조정됩니다.

새 법령은 노동법에 규정된 노동 계약에 따라 일하는 직원, 고용주 및 기타 관련 단체(조직 또는 개인)에게 적용됩니다. 노동법에 따른 고용주에는 기업법 규정에 따라 사업을 수행하는 기업, 계약에 따라 근로자를 고용하는 기관, 조직, 협동조합, 가족 및 개인(고용주가 개인인 경우)이 포함됩니다. 충분한 민사행위 능력이 있어야 합니다.)

최저 우리카지노추천 조정에 관한 베트남 법령은 광범위한 분야에 적용되며, 이는 대다수 근로자, 특히 저소득층의 중요한 이익과 관련되어 있습니다. 사람들의 삶의 실제 변화에 대해. 이런 의미에서 최저우리카지노추천 조정은 우리카지노추천 수준뿐 아니라 '사회적 지표'와도 더 관련이 깊다.

지역을 명확하게 구분하고 지역에 따라 근로자의 최저 우리카지노추천 기준을 차별화하는 것이 새 법의 가장 특징적인 특징입니다. 구체적으로 베트남은 4개 지역으로 나누어져 있으며, 각 지역별 최저우리카지노추천 기준은 다음과 같습니다.

1구역: 월 최저 우리카지노추천은 VND 4,960,000(약 RMB 1,434/월에 해당)이고, 시간당 최저 우리카지노추천은 VND 23,800(약 RMB 6.8/시간에 해당)입니다.

2구역: 월 최저 우리카지노추천은 VND 4,410,000(약 RMB 1,275/월에 해당)이고, 시간당 최저 우리카지노추천은 VND 21,200(약 RMB 6.1/시간에 해당)입니다.

3구역: 월 최저 우리카지노추천은 VND 3,860,000(약 RMB 1,116/월에 해당)이고, 시간당 최저 우리카지노추천은 VND 18,600(약 RMB 5.3/시간에 해당)입니다.

지구 4: 월 최저 우리카지노추천은 VND 3,450,000(약 RMB 998/월에 해당)이고, 시간당 최저 우리카지노추천은 VND 16,600(약 RMB 4.8/시간에 해당)입니다.

이 법령은 법적 수준에서 공식화 절차를 통합하여 지역 경제 발전 수준에 따라 해당 최저 우리카지노추천 기준을 공식화하는 여러 지역의 이전 전통을 바꾸었습니다. 절차적 정의의 관점에서 근로자의 권익이 보호됩니다. 공개적이고 투명한 제도화 과정은 근로자와 기업의 참여를 강화하며, 높은 수준의 최저우리카지노추천 기준 입법을 통해 기존 입법의 모순을 해결합니다. 근로자의 권리가 보호됩니다.

1. 월 최저 우리카지노추천은 근로자가 월 우리카지노추천 형태로 최저 우리카지노추천을 협상하고 지급하는 기준으로, 근로자의 직무 또는 직위 급여가 월 정상 근무 시간에 도달하고 합의된 노동 또는 근무 할당량은 월 최저 우리카지노추천 이상입니다.

2. 시간당 최저 우리카지노추천은 근로자가 시간당 우리카지노추천의 형태로 최저 우리카지노추천을 협상하고 지불하는 기준입니다. 이는 근로자가 한 시간 이내에 업무 또는 직업에 대한 급여를 받을 수 있으며 최저 우리카지노추천보다 낮지 않도록 보장합니다. 합의된 노동 또는 작업 할당량을 완료할 때 시간당 최저 우리카지노추천.

3. 주별, 일별 또는 제품 또는 우리카지노추천 기준으로 계산되는 근로자의 경우 월별 또는 시간별 기준으로 계산되는 경우 이러한 형태의 우리카지노추천은 월 최저 우리카지노추천 또는 시간당 최저우리카지노추천. 우리카지노추천은 노동법 조항에 따라 고용주가 선택한 정규 근무 시간을 기준으로 다음과 같이 월별 또는 시간별로 달라집니다. 급여에 월 통상우리카지노추천을 곱한 금액 b. 주급으로 환산한 근로일수 또는 제품별 우리카지노추천 b. 제품으로 나눈 우리카지노추천, 생산된 제품으로 나눈 값, 작업 수행을 위한 정규 근무 시간 중 근무 시간입니다.

'근로계약근로자 최저우리카지노추천령'에 따라 이 법령은 월 최저우리카지노추천, 시간당 최저우리카지노추천, 주급 또는 일급 최저우리카지노추천의 구분기준에 따라 근로자의 최저우리카지노추천 산정방법을 명시하고 있습니다. 이는 근로자의 최저 우리카지노추천 계산을 표준화하여 보다 실용적이고 의미 있게 만들 뿐만 아니라 근로자에게 더 많은 권리를 부여하고 이익을 보호합니다.

이 법령은 2024년 7월 1일부터 발효되는 2022년 6월 12일 정부 법령 제38/2022ND-CP호에 규정된 노동 계약 근로자의 최저 우리카지노추천을 대체합니다. 새로운 법령에 규정된 최저 우리카지노추천을 시행할 때 사용자는 근로 계약, 단체 노동 협약, 근로자와 합의한 사용자 규칙 및 규정을 검토하여 적절하게 조정하고 보충해야 합니다.

최저 우리카지노추천 기준이 더 잘 이행될 수 있도록 최저 우리카지노추천 기준 시행에 대한 책임을 구체화합니다. 권리에 상응하는 보호 메커니즘이 없으면 아무리 상세하더라도 권리가 무효화될 위험이 있습니다.

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