온라인카지노

온라인카지노 기간의 고정 여부에 따라 터키 노동 계약은 기간제 노동 계약과 무기한 노동 계약의 두 가지 유형으로 구분됩니다.

기간의 정함이 있는 노동 계약에는 온라인카지노와 직원 모두가 상호 합의한 특정 만료 기간이 있습니다. 기간의 정함이 있는 노동 계약을 체결하려면 실제 근로 조건이 터키 노동법(이하 노동법) 제11조의 규정을 준수해야 하며, 계약은 서면으로 이루어져야 합니다.

온라인카지노 시작 후 일정 기간 내에 노동 계약이 체결되지 않으면 무기한 계약으로 간주됩니다. 무기한 온라인카지노 계약은 가장 일반적으로 사용되는 것으로 볼 수 있지만, 기간제 온라인카지노 계약은 전자가 직원에게 더 나은 보호를 제공하기 때문에 예외입니다.

원칙적으로 노동법 제8조에 따르면 달리 규정하지 않는 한 노동 계약에 대한 특별한 요구 사항은 없습니다. 직원과 온라인카지노는 구두 또는 서면으로 고용 조건에 동의할 수 있습니다.^[1]또한 노동법 제11조는 모든 "기한이 제한된 노동 계약"은 기간에 관계없이 서면으로 이루어져야 한다고 규정하고 있습니다. 그러나 특정 유형의 온라인카지노 계약은 서면으로 체결되어야 합니다.

• 고정근로온라인카지노;

• 해사 노동법 제854호(해사 노동법은 터키 국기를 게양하고 총 톤수 100톤 이상의 선박에서 근무하는 선원에게 적용됨)가 적용되는 직원과의 온라인카지노 계약;

• 언론 노동법 No. 5953의 적용을 받는 직원과의 온라인카지노 계약(언론 노동법은 터키에서 발행되는 신문, 잡지, 사진 및 통신사에서 지적 또는 예술 작업에 종사하는 직원에게 적용됩니다);

• 당직 온라인카지노 계약;

• 원격 근무 온라인카지노;

• 팀 온라인카지노.

노동법 제5조에 따르면 온라인카지노는 계약 유형이나 노동 계약 기간에 관계없이 직원을 동등하게 대우할 의무가 있습니다. 그러나 온라인카지노는 연공서열, 자격, 업무 성격 등 타당한 이유가 있는 경우 직원을 다르게 대우할 수 있습니다.

또한 터키어 문법의 필수 사용은 터키 시민과 터키 법에 따라 법인화된 회사가 서명한 모든 온라인카지노 계약이 터키어로 체결되어야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 서면 온라인카지노 계약서는 터키어로만 작성하거나 이중 열로 작성해야 합니다.

투르키예에 고용된 외국인은 정부가 발급한 노동 허가증을 소지해야 합니다. 취업 허가를 받으려면 온라인카지노와 직원 모두 관련 법률이 부과하는 제한 사항을 준수해야 합니다.

외국인 근로자 사용에 적용되는 첫 번째 제한은 "외국인 근로자 할당량"입니다. 터키 법의 최우선 순위는 터키 시민의 온라인카지노 기회를 보호하는 것입니다. 따라서 외국인 직원은 터키 직장에서 총 직원 수의 최대 20%를 차지할 수 있습니다.

두 번째 제한은 "주주 지분 제한"이라고 합니다. 외국인 직원을 온라인카지노하려면 회사의 납입 자본금이 최소 십만 터키 리라 이상이어야 합니다.

마지막으로, 온라인카지노 법은 외국인이 특정 산업에 종사하는 것을 금지합니다. 특히 치과, 약학, 수의학, 간호학, 변호사, 공증인, 보안, 관세 컨설팅 등의 직업은 온라인카지노 시민만이 종사할 수 있습니다.

WPF의 취업 허가는 '임시 취업 허가', '무기한 취업 허가', '독립 취업 허가'로 구분됩니다.^[2]

WPF 제5조에 따르면 임시 온라인카지노 허가증은 최대 1년 동안 유효하며 특정 직장 및 직업에서 일할 수 있습니다. 동일한 직장, 동일한 직종에 대해 연장 요청을 하면 임시 취업 허가를 2년 더 연장할 수 있습니다.

WPF 제6조는 무기한 취업 허가가 다음 사람에게 발급될 수 있다고 규정합니다. (i) 터키에서 장기 거주 허가를 소지한 외국인 (ii) 최소 8년 동안 터키에 지속적으로 거주한 외국인; ) 최소 8년 동안 터키에서 합법적으로 근무한 외국인 또는 (iv) 교육 수준이나 전문적 경험으로 인해 과학 및 기술에 기여했거나 터키에서의 활동 또는 투자가 터키 경제에 중대한 영향을 미치는 외국인 그리고 온라인카지노.

WPF 7조는 독립 취업 허가를 규정합니다. 외국인에게 독립 취업 허가가 발급될 수 있는 조건은 다음과 같습니다. (i) 최소 5년 동안 합법적으로 중단 없이 터키에 거주해야 합니다. (ii) 해당 업무가 경제 발전 측면에서 부가가치를 창출하고 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 온라인카지노 영향에.

외국인 취업 허가 신청은 외국인 온라인카지노이 거주하는 국가의 대사관이나 영사관에 ​​해야 하며, 신청서는 외국인 온라인카지노이 거주하는 외국의 터키 대사관에 제출해야 합니다. 신청 후, 터키 대사관은 신청서를 터키 노동사회보장부에 직접 보냅니다.

신청서를 받은 후 노동사회보장부는 터키의 해외 온라인카지노 정책에 따라 신청서를 평가합니다.

또한, 외국인이 전문 기술을 요구하는 특정 직업에 종사하려면 신청 단계에서 온라인카지노사회보장부 또는 관련 기관 및 조직의 사전 허가를 받아야 합니다. 해당 직업에 필요한 자격과 전문 지식을 보유하지 않은 외국인의 취업 허가 신청은 거부됩니다.

터키 산업 보건 및 안전법 제 6331호에 따르면 온라인카지노는 업무와 관련된 모든 측면에서 직원의 안전과 건강을 보장할 책임이 있습니다.^[3]이와 관련하여 온라인카지노는 다음을 수행해야 합니다.

• 온라인카지노의 건강과 안전을 보호하기 위해 필요한 조치를 취하십시오.

• 직업적 위험 예방;

• 온라인카지노에게 정보 및 교육 제공;

• 산업 보건 및 안전 조치가 취해졌는지 모니터링하고 확인온라인카지노.

• 산업안전 전문가, 산업의 및 기타 의료진 제공;

• 작업장에서 산업 보건 및 안전 서비스를 제공온라인카지노 데 필요한 모든 장비 등.

산업 보건 및 안전법 제 6331호는 산업 보건 및 안전 의무 위반에 대해 여러 가지 행정 벌금을 규정하고 있으며 이러한 벌금 금액은 매년 조정됩니다. 또한 특정 보건 및 안전법 위반에 대한 온라인카지노 및 온라인카지노 대표의 형사 책임에 관한 조항도 포함되어 있습니다.

1. 사회보험

투르키예의 근로자에 ​​대한 사회 보험료는 다음 요율로 온라인카지노와 직원이 공동으로 지불합니다.

• 단기 위험: 2%(온라인카지노만 지불);

• 장기 위험: 20%(온라인카지노가 11% 지불, 직원이 9% 지불);

• 일반 건강 보험: 12.5% ​​​​(7.5% 온라인카지노 지불, 5% 직원 지불);

• 실업 보험: 3%(2%는 온라인카지노 지불, 1%는 직원 지불).

2. 실업급여

터키 직원에 대한 실업 수당은 직원과 온라인카지노가 공동으로 지급합니다. 온라인카지노가 지급하는 금액은 직원 급여의 3%에 해당합니다.^[4]

온라인카지노은 다음 조건을 충족하는 경우 일정 기간 동안 실업 수당을 받을 자격이 있습니다.

• 자신의 과실로 인한 것이 아니라 자신의 의지에 반온라인카지노 실업;

• 노동온라인카지노 종료 전 지난 120일 동안 노동온라인카지노에 따라 작업했습니다.

• 실직 전 지난 3년 동안 최소 600일간의 실업 수당 기여금을 지불했습니다.

• 실업 후 30일 이내에 İŞKUR(터키 온라인카지노 기관)에 신청하세요.

최저임금은 노동법과 최저임금규정에 규정되어 있습니다. 노동법 제39조에 따르면, 근로온라인카지노을 체결한 모든 근로자에게는 최저임금 한도가 적용됩니다.^[5]당사자들은 이 금액 이상의 급여에 대해 자유롭게 합의할 수 있지만 이 금액 이하의 급여에 대해서는 동의할 수 없습니다.

노동법에 명시적으로 규정된 한, 온라인카지노는 최저 임금 한도를 제외하고 보너스나 보험료를 지불할 의무가 없습니다. 계약서에 달리 규정되지 않는 한(최저 임금이 직원의 급여를 초과하지 않는 경우), 온라인카지노는 임금을 인상할 의무가 없습니다.

터키에서는 일반적으로 온라인카지노이 주당 45시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 일일 근무 시간은 11시간을 초과할 수 없으며 야간 근무 시간은 7.5시간을 초과할 수 없습니다.

근무 시간이 온라인카지노의 근무 시간 제한을 초과하는 경우 초과 근무로 간주되며 초과 근무 중 시간당 임금은 정규 시간당 임금보다 최소 50% 더 높습니다. 근로시간은 경영권의 범위 내에서 사용자가 정할 수 있으며, 근로자는 주당 24시간 이상 연속 휴식을 받을 수 있어야 합니다.

온라인카지노이 초과 근무를 하려면 온라인카지노으로부터 서면 승인을 받아야 합니다. 온라인카지노은 언제든지 이 동의를 철회할 수 있습니다.

2. 병가. 질병이 발생한 경우 온라인카지노은 병가를 내고 질병에 대한 증거(의사 소견서)를 제출하는 경우 휴식을 취할 수 있습니다.

3. 출산 휴가. 임신한 온라인카지노은 출산 전 8주, 출산 후 8주를 포함하여 총 16주간의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

4. 육아휴직. 아내가 아이를 낳은 남성 근로자는 5일의 유급 휴가를 받을 수 온라인카지노.

5. 기타 휴가 사유. 결혼하거나 자녀를 입양한 온라인카지노, 어머니, 아버지, 형제자매, 배우자 또는 자녀가 사망한 온라인카지노에게는 3일의 유급 휴가가 제공됩니다.

1. 비경쟁

노동법에서 경쟁 금지는 노동 계약 또는 비경쟁 계약 조항을 통해 달성될 수 있습니다. 부채법 조항에 따르면, 직원은 계약 종료 후 어떤 방식으로든 온라인카지노와 경쟁하지 않거나, 자신의 이름으로 경쟁 사업을 시작하거나, 경쟁 사업에서 근무하거나, 경쟁 사업체와 다른 형태의 사업체를 설립하는 것.

비경쟁 조항 또는 온라인카지노이 유효하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.

(1) 온라인카지노은 경쟁 금지를 수락한 날짜에 조치를 취할 수 있는 법적 능력이 있어야 합니다.

(2) 비경쟁 조항 또는 온라인카지노은 서면으로 체결되어야 합니다.

(3) 업무의 특성상 직원은 고객 환경 및 생산 비밀에 대한 정보에 접근할 수 있어야 하며, 그러한 정보가 사용될 경우 온라인카지노는 상당한 피해를 입을 수 있습니다.

(4) 비경쟁은 지리적 영역, 온라인카지노 범위 및 기간으로 제한됩니다.

비경쟁은 도시나 지역을 식별하여 지리적으로 제한됩니다. 제한 사항을 "온라인카지노예 전체"로 지정하는 것은 일반적으로 허용되지 않지만 드문 경우에는 허용됩니다.

비경쟁 조항에는 직원이 비경쟁 의무를 이행하지 못한 경우에 대한 처벌 조항이 포함되어야 합니다. 손실이 합의된 위약금 조항에 명시된 금액을 초과하는 경우, 온라인카지노는 청구를 위해 초과 손해를 입증해야 합니다.

2. 청탁 금지 조항

터키 법률은 청탁을 직접 금지하지 않지만 계약을 통해 규정할 수 있습니다. 온라인카지노는 직원이나 다른 비즈니스 파트너와 권유금지 조항을 체결할 수 있습니다.

권유금지 조항은 고용 계약, 비경쟁 계약 또는 비밀유지 계약의 조항으로 포함될 수도 있고 별도의 계약으로 발행될 수도 있습니다. 경쟁 금지와 마찬가지로 해당 조항에는 온라인카지노의 정당한 이익을 보호하기 위한 조항이 포함되어 있으므로 온라인카지노는 경쟁 금지를 부과하는 데 있어 타당하고 합법적인 이익을 가져야 합니다.

데이터 관리자인 온라인카지노는 개인정보 보호법(KVKK) 제10조에 따라 직원과 잠재적 직원에게 이를 알릴 의무가 있습니다. KVKK의 이 조항은 직원과 온라인카지노 간의 개인 데이터 보호 및 저장을 구체적으로 규정하지 않지만, 온라인카지노 프로필 작성 단계에서 온라인카지노는 직원이 인구통계학적 정보, 거주 기록, 범죄 기록, 건강 상태를 유지하고 있음을 인지해야 합니다. 정보 및 이와 유사한 정보를 개인적으로 보관할 경우 온라인카지노는 이 법에 따라 관련 기록의 기밀을 유지할 책임이 분명히 있습니다.

1. 온라인카지노의 알 권리 및 동의 권리. 이 경우, 온라인카지노는 직원 및 잠재적 직원에게 (1) 온라인카지노 또는 그 대리인의 신원, (2) 개인 데이터 처리의 목적 및 법적 이유, (3) 개인 데이터를 누구에게 제공해야 하는지를 알려야 합니다. 전송되는 이유와 이유, (4) 개인 데이터가 수집된 방식, (5) KVKK 11조에 명시된 데이터 주체의 법적 권리.

"통보 의무를 이행하는데 따라야 할 절차와 원칙에 관한 정부 공보 제30356호" 제5조 1항에 따라, 통보 의무와 취득 의무가 있음을 상기할 필요가 있습니다. 명시적 동의는 별도로 수행되어야 합니다. 즉, 온라인카지노와 직원 사이에 체결된 노동 계약 외에도 온라인카지노는 "설명 텍스트"(Aydınlatma Metni) 및 "명시적 동의 승인"(Açık Rıza Onayı) 문서를 준비하고 서면 서명을 받아야 합니다. 작업자 인사 파일에 추가하세요.^[16]

그러나 직무 특성상 관련 개인정보의 처리가 중요한 경우 온라인카지노는 관련 분야에서 정보를 얻을 수 있는 권리를 부여받았습니다. 예를 들어, 회계 분야에서 일하게 될 근로자는 자신의 재산에 대한 범죄 중 하나를 저질렀는지, 장거리 운전을 하게 될 사람은 교통 안전에 대한 범죄를 저질렀는지 질문을 받을 수 있습니다.^[17]

2. 온라인카지노 개인정보의 국경 간 전송. 다국적 기업의 경우, 외국 이해관계자가 회사의 데이터베이스에 접근하려면 이와 관련하여 온라인카지노의 명시적인 동의를 얻어야 하며, 이러한 상황은 국가 간 데이터 전송으로 분류됩니다.^[18]

3. 온라인카지노 퇴사 후 개인정보 정리. KVKK 제12조에 따르면 온라인카지노는 직원과 잠재적 직원의 개인 데이터를 보호하기 위해 회사 내에서 필요한 모든 기술적, 관리적 조치를 취해야 합니다.^[19]

KVKK는 노동법 75(2)조 및 의무법 419조의 고용법에 반영되어 있습니다. 노동법 제75조 제2항은 온라인카지노가 고용하는 각 직원의 인사기록을 보관해야 한다고 규정하고 있습니다.

해고 사유는 법적 사유와 합리적인 사유로 구분됩니다. 이유 없이 노동온라인카지노이 해지된 경우, 근로자는 노동보장 범위 내에서 복직 소송을 제기할 권리가 있습니다.

근로 계약을 종료하기 위한 온라인카지노의 합리적인 근거는 건강상의 이유, 선의와 윤리를 위반하는 직원의 행동, 직원의 구금 또는 체포 또는 불가항력 때문일 수 있습니다. 이러한 상황이 발생하는 경우, 온라인카지노는 통지 기간을 기다리지 않고 즉시 고용 계약을 해지할 수 있습니다.

온라인카지노에게는 사업, 직장 또는 직업의 요구 사항 또는 직원의 능력이나 행동으로 인해 고용 계약을 종료할 수 있는 합법적인 근거가 있습니다. 근로자의 능력이나 행위로 인해 계약이 종료되는 경우, 온라인카지노는 근로자에게 서면으로 변론할 기회를 주어야 합니다.

노동법 제29조는 집단 해고/해고를 규정합니다. 근로자 수가 20명 이상 100명 미만인 경우에는 매월 10명 이상, 101명 이상 300명 미만인 경우에는 10% 이상, 300명을 초과하는 경우에는 정당한 사유 없이 해고한다. 최소 30명의 온라인카지노은 해고로 간주됩니다.

온라인카지노가 기술적, 경제적 또는 구조적 이유 또는 유사한 사업적 필요로 인해 직원을 집단적으로 해고하려는 경우 온라인카지노는 최소 30일 전에 직장 노동조합 대표, 관련 지역 부서 및 터키 고용 기관에 통보해야 합니다. 서면으로. 해고 통지는 온라인카지노가 지역 고용국에 서면으로 통지한 날로부터 30일 후에 발효됩니다.

온라인카지노가 정당한 이유 없이 고용 계약을 종료하는 경우, 온라인카지노는 법이 정한 통지 기간을 준수해야 하며 해당 기간이 끝나면 계약이 종료되는 것으로 간주됩니다. 온라인카지노가 통지 기간까지 기다리기를 원하지 않는 경우, 온라인카지노는 해당 기간에 상응하는 통지 대신 직원에게 급여를 지급해야 합니다.

온라인카지노 제17조에는 통지 기간이 다음과 같이 규정되어 있습니다.

(1) 6개월 이내 지정온라인카지노 : 2주 전 사전 공지;

(2) 온라인카지노 기간 6개월 ~ 1.5년: 4주 전 통지;

(3) 온라인카지노 기간 1.5~3년: 6주 전 통지;

(4) 온라인카지노 기간이 3년을 초과하는 경우: 8주 전에 사전 통지합니다.

온라인카지노가 정당한 이유 없이 통지 기간을 기다리지 않고 고용 계약을 종료하는 경우, 직원은 통지 및 퇴직금(연봉) 임금을 대신하여 지급받을 자격이 있습니다. 단, 직원은 온라인카지노를 위해 최소 1년 이상 근무해야 합니다. 1년. 근로자 또는 사용자가 정당한 사유 없이 근로계약을 해지하는 경우, 근로자가 통지기간 동안 근무한 경우 통지기간 동안 하루 2시간의 구직휴가를 받을 수 있습니다.