온라인카지노

온라인카지노은 항상 뜨거운 주제였습니다. 때때로 거리에서 화제가 되는 사건이 있을 것입니다. 그러나 소위 핫스팟은 더 빨리 왔다가 사라지게 됩니다. 군중은 흩어지고 당사자들만 무력감과 혼란을 느끼는 것 같습니다. 사회의 온라인카지노 실태, 온라인카지노에 대한 법적 규제, 온라인카지노 방지가 직면한 어려움 등은 여전히 ​​법조인들이 고려할 가치가 있는 부분이다.

1. 직장 내 온라인카지노 예방 및 통제에 관한 법률 조항

"온라인카지노"이란 무엇입니까?

모든 사람은 온라인카지노으로 간주되는 온라인카지노의 예를 한두 가지 인용할 수 있지만 다른 사람들은 동의하지 않을 수도 있습니다. 그렇다면 법에는 온라인카지노에 대한 명확한 정의가 있습니까?

"여성의 권리와 이익 보호에 관한 법률"(2005)은 처음으로 "여성에 대한 온라인카지노을 금지한다"고 규정하고 있으나 온라인카지노에 대한 특례 제11조는 정의되어 있지 않습니다. 여성근로자의 노동보호”(2012)에서는 “사용자는 “직장 내 여성근로자에 대한 온라인카지노을 예방하고 억제하여야 한다”고 규정하고 있으나, 직장 내 온라인카지노이 무엇인지는 명시하고 있지 않다.

상대적으로 말하면, 다양한 지방 정부는 온라인카지노을 예방하기 위해 현지 문서에 온라인카지노에 대한 일부 정의를 가지고 있습니다. 예를 들어 베이징의 "중화인민공화국 여성권익 보호법" 조치 [1] 시행, 상하이의 시행 등이 있습니다. “중화인민공화국 여성권익보호법”의 “보장법”[2], “심천특별경제구 성평등촉진조례”[3] 등의 조치

민법은 처음으로 국가 법률 수준에서 온라인카지노의 정의를 명확히 합니다. 제1010조 제4항은 온라인카지노의 예방과 통제를 명확히 규정하고 있으며, 본 조는 주로 다음과 같은 내용을 담고 있다. ① 온라인카지노의 전제는 '타인의 의사에 반하는 것'이다. ② 온라인카지노의 실시에는 다음이 포함된다. 말, 글, 영상, 신체적 행동에 국한되지 않으며, ③ 온라인카지노의 가해자와 피해자는 여성일 수도 있고, 남성일 수도 있습니다. 즉, 동성일 수도 있고 이성일 수도 있습니다. ④ 예방과 통제의 주체는 다음과 같습니다. 특정 환경에서의 온라인카지노에는 기관, 기업, 학교가 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

민법의 시행으로 온라인카지노의 정의, 가해자, 피해자, 온라인카지노 단위의 책임이 명확해지고 온라인카지노 사건의 처리가 더욱 규칙에 기반하게 될 것입니다.

2. 직장내 온라인카지노의 대표적인 민사사건

저자는 지난 10년간(2011~2020) 우리나라의 비소송 사건에서 349건의 온라인카지노 관련 사건을 검색했는데, 그 중 대표적인 직장 내 온라인카지노 사건 26건을 요약했습니다. 온라인카지노 피해자가 사용자에게 구제와 피드백을 구하는 방법은 크게 3가지로 구분할 수 있다. ① 사용자가 온라인카지노 가해자와 고용관계를 종료함으로써 발생한 노동쟁의 ② 사용자가 해고한 경우 온라인카지노 피해자와의 고용관계 관계로 인한 노동쟁의 ③ 온라인카지노 피해자가 퇴직 후 사용자에게 금전적 보상을 요구하여 발생한 노동쟁의.

(1) 고용주의 온라인카지노 가해자와의 노동관계 종료로 인한 노동쟁의

사례 1

LG화학(난징)정보전자재료유한회사와 He Tao 사이의 노동쟁의 사건에서[5] 회사는 He Tao가 온라인카지노에 가담했다는 이유로 He Tao와의 노동 계약을 종료했습니다. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반했습니다. 이후 허타오는 손해배상을 청구하기 위해 노동중재를 신청했고, 재판 결과 회사가 불법적으로 회사를 해고한 것으로 판결됐다.

사례 2

Guangdong Bangda Industrial Co., Ltd.와 Lin Shunyuan 사이의 노동 계약 분쟁 사건에서[6] Lin Shunyuan은 컴퓨터 소프트웨어를 사용하여 회사의 여성 동료 사진에 명백히 성적으로 관련된 대화 텍스트를 추가하여 여성 동료가 회사 지도자에게 불만 사항을 보고합니다. 회사는 린순위안이 '상벌관리제도' 제5조 4항 3.8항을 위반했다는 이유로 노동계약을 해지했다. 이 조항은 "동료를 온라인카지노한 자는 감점 처분을 받으며, 별도의 보상 없이 해고될 수 있다"고 규정하고 있다. 회사로부터 보상을 받을 것입니다."

(2) 고용주의 온라인카지노 피해자와의 노동관계 종료로 인한 노동쟁의

사례 3

Zhao Hongxia와 베이징 Shoushi Xinye Labor Service Co., Ltd. 사이의 노동 분쟁 사건에서 [7] Zhao Hongxia는 동료 Zheng Fugang이 자신의 가슴을 만지고 여러 번 다리를 뻗었지만 요청을 허가받지 못했습니다. 이후 조홍샤는 노동중재를 신청했고, 회사는 결근을 이유로 양측의 노동관계를 종료했다.

(3) 사직 후 고용주에게 금전적 보상을 요구하는 온라인카지노 피해자로 인한 노동 분쟁

사례 4

Huang Yujiao와 Zhejiang Zhongkong Technology Co., Ltd.[8] 사이의 경제적 보상 분쟁의 경우, Huang Yujiao는 책상 위 보온병에서 정액으로 의심되는 액체를 발견하여 이를 회사에 신고했습니다. 회사 감독관이 조사를 위해 경찰서에 연락한 결과 직원 Dong Lingyun이 범죄를 저지른 것으로 밝혀졌으며 그의 행동은 문제를 일으키는 것으로 간주되어 그에게 행정 처벌이 부과되었습니다.

3. 심판 결과에 영향을 미치는 요소

위의 사건 유형을 분석하고 요약함으로써 우리는 사법 실무에서 법원의 판결을 결정하는 요소에 다음과 같은 측면이 포함된다고 믿습니다.

(1) 온라인카지노 판정

한편, 가해자가 온라인카지노을 저질렀는지 여부를 판단할 때 판사는 주로 그 행동에 명백한 성적 의미가 있는지 여부, 여성 동료에게 굴욕감과 불편함을 주는지, 여성 동료의 의지를 침해하는지, 여성 동료에 대한 정신적 압박, 한편으로 불편한 환경을 조성할 것인지, 어떤 언어, 텍스트, 이미지를 구성하는지 등 고용주의 규칙과 규정에 '온라인카지노'에 대한 정의가 있는지 살펴보세요. 온라인카지노.

온라인카지노 식별과 관련하여 보다 성숙한 규정은 미국 평등고용기회위원회(EEOC)입니다. EEOC가 발행한 지침 문서에 따르면, 직장 내 온라인카지노은 직원이 원하지 않는 성행위를 수락하는 것이 고용 기간이나 근무 조건에 명시적 또는 묵시적으로 영향을 미칠 때 발생하며, 대가성 성적 괴롭힘과 적대적인 환경으로 구분됩니다. (적대적인 환경) 온라인카지노.

(2) 입증 책임을 진다

이 유형의 사건에 대한 입증 규칙은 현재 "청구하는 사람은 누구든지 증거를 제시해야 합니다."라는 원칙에 여전히 적용됩니다. 고용주의 노동 계약 해고 또는 종료 결정으로 인해 발생하는 노동 분쟁에 대해서는 고용주가 입증 책임을 집니다. 직원이 온라인카지노을 당했다고 고용주에게 불만을 제기하는 경우에도 사실을 입증할 수 있는 증거를 제출해야 합니다.

이것은 현재의 사법 관행이 직장 내 온라인카지노 사실을 결정하기 위해 더 높은 수준의 입증을 요구하고 증인 증언의 수용률이 낮다는 것을 알 수 있습니다. 학계에서는 '증명책임 역전'을 제안했지만, 온라인카지노 피해자가 입증해야 할 것은 '긍정적 사실'이라면 입증책임 역전의 타당성은 적다고 본다. 증거가 뒤집히면 온라인카지노 가해자는 긍정적인 사실보다 부정적인 사실을 입증하기가 더 어렵다.

(3) 행동의 결과에 책임이 있는 사람

과거 사례에 따르면 직장 내 온라인카지노에 대한 불법적인 책임은 고용주에 의해 해고되거나 공안 기관에 의해 처벌되는 형태로 가해자 자신에게 있습니다. 사건 4의 피해자는 회사가 노동보호와 노동조건을 제공하지 않았다는 이유로 금전적 손해배상을 청구했지만, 법원은 온라인카지노 행위가 피해자 해고의 직접적인 원인이라고 판단했다. 회사는 예측하고 통제할 수 없었습니다.

민법 시행 이후, 고용주가 자신의 권한, 소속 관계 등을 이용하여 온라인카지노을 예방하고 중지하기 위한 예방, 불만 접수, 조사 및 처리 등의 합리적인 조치를 취하지 않는 경우, 상응하는 책임을 져야 합니다. 법적 맥락에서 고용주는 직원 온라인카지노에 대한 대리 책임을 지기보다는 자체 예방 의무를 이행하지 못한 것에 대해 책임을 집니다.

(4) 근로계약 해지 기반 개선

피해자들의 항의에 직면하여 고용주가 가해자의 행위가 온라인카지노에 해당한다고 판단하여 직원을 해고하는 경우, 그 이유를 설명하고 이에 상응하는 제도적 근거를 제공해야 합니다. 즉, 근로자의 어떠한 행위가 온라인카지노으로 간주되는지, 그것이 심각한 근로규칙 위반에 해당하는지, 근로계약을 해지할 수 있는 정도인지 여부이다.

규칙 및 규정은 노동 과정을 조직하고 노동 관리를 수행하는 방법에 대해 고용주가 공식화하고 기업 내에서만 실행되는 규칙 및 시스템입니다. 이는 일반적으로 다양한 관리 요구 사항, 작업이 포함된 직원 핸드북의 형태로 표현됩니다. 행동 규범, 평가 시스템, 보상 및 처벌 시스템 등 노동계약 종료의 근거로서 규칙 및 규정은 내용이 적법하고 합리적이어야 하며, 주요 사항은 협의되어야 하며 사용자는 통지 의무를 이행해야 합니다.

4. 직장 내 온라인카지노 예방을 위한 제안

사법 관행의 필요성과 법률 및 규정의 개선은 온라인카지노을 예방하고 중지하기 위한 지침을 제공합니다. 노동계약 분쟁에서 사용자와 피해자가 주도권을 가지려면 사용자의 적극적인 의무 이행뿐만 아니라 피해자 개인의 증거 수집에도 주의가 필요하다.

(1) 고용주

1. 직장 내 온라인카지노을 예방하고 통제하기 위한 규칙과 규정을 제정합니다.

콘텐츠에는 직장 내 온라인카지노의 정의, 온라인카지노 가해자에 대한 제재, 온라인카지노 신고자 보호에 대한 내부 불만 사항 접수 및 해결을 위한 기관, 증인 및 사건 처리자 책임 본 규칙 및 규정을 이행하는 직원의 권리와 의무.

2. 온라인카지노 사건을 처리하기 위한 전문기관을 설립

인사부나 노동조합에 전문처리조직을 설치하는 것이 좋습니다. 제도적 책임에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 직원에게 정책을 알리고 설명하며, 정기적인 내부 설문 조사를 수행하고 예방에 대한 교육 및 훈련을 정기적으로 실시합니다. 필요에 따라 온라인카지노 통제, 온라인카지노 정책을 적시에 업데이트하고 통지 의무 등을 이행합니다.

3. 사무실 내 증거 수집에 주의하세요

직원의 개인 정보 보호 권리를 존중하면서 우리는 사무실 모니터링 시설을 합리적으로 설치하고 정기적인 검사 및 유지 관리를 수행해야 하며 직원이 사무실 공간을 정기적으로 검사하도록 마련하고 직원이 온라인카지노을 신고하고 보상하도록 장려해야 합니다.

(2) 개별 근로자

회사에 입사할 때 고용주의 규칙 및 규정, 온라인카지노 관련 정책 및 문제 해결 부서를 이해하고 고용주의 관련 훈련 및 교육 활동에 적극적으로 참여하여 예방에 대한 인식을 향상시키십시오. 온라인카지노을 거부하려면 증거 수집 및 보존에 주의하십시오. 자신이나 주변에서 온라인카지노이 발생하면 즉시 고용주에게 신고하고 긴급 시 경찰에 신고하십시오.

상하이 Landi 법률 사무소 수석 파트너, 시카고-켄트 법학대학원 국제 비교법 석사, 전 상하이 변호사 협회 노동법 전문위원회 위원, 화둥이과대학 노동법 외부 강사 기술, 지방 인사 및 사회 보장국 컨설턴트, 지방 노동 조합 법률 고문의 변호사. 그는 2001년부터 법률 업무에 종사해 왔으며 고객에게 소송 및 비소송 전문 법률 서비스를 제공하고 있습니다.

전문 분야: 노동 및 규정 준수, 민사 및 상사 분쟁 해결, 건설 엔지니어링 및 부동산

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상하이 랜디 법률 사무소 수석 파트너, 시카고-켄트 법과대학 석사 학위, 국제 변호사 협회 회원, 상하이 변호사 협회 노동 및 사회보장 전문위원회 위원, 상하이 지부 회원 외교부 남북추진위원회. 우리는 고객에게 노동 및 준법 관련 법률 서비스 제공에 중점을 두고 있으며, 기업 구조 조정, 이전, 폐쇄, 합병, 파산 재편 과정에서 직원 배치 계획 수립 및 실행에 대한 광범위한 경험을 보유하고 있습니다. 또한 기업에 다양한 인사 규정 및 준법 서비스도 제공합니다. 규제심사, 협상, 분쟁해결, 소송대리, 준법조사 등의 법률 서비스를 제공합니다.

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가오 루이

상하이 Landi 법률 사무소의 인턴 변호사이자 상하이 사범대학교 법학 석사 그의 업무 분야는 노동 및 규정 준수, 민사 및 상업 분쟁 해결, 국제 투자 및 무역입니다.

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