회사의 내부 규칙 및 온라인카지노은 회사의 사업 활동을 표준화할 뿐만 아니라 직원의 업무 행동에 대한 명확한 지침을 제공하여 경영 방향에 대한 "바람개비" 역할을 합니다. 이 시스템의 중요성은 회사 내부 관리의 "법적" 기준과 동일합니다.
有些온라인카지노在制定内部规章制度时，旨在建立明确的奖惩体系，对违反온라인카지노纪律的员工进行经济处罚，例如罚款。
我们经常会遇到这样的咨询：온라인카지노是否有资格对员工实施这类经济处罚？内部规章制度如何更有效地制定？本文将深入探讨온라인카지노如何制定有效的内部规章制度这一主题，为读者提供答疑与交流的平台。
01. 규칙과 온라인카지노의 내용은 적법하고 합리적이어야 합니다.
회사가 제정한 규칙 및 온라인카지노에는 내용 측면에서 세 가지 요구 사항이 있습니다.
1. 법률 및 온라인카지노의 필수 조항을 위반할 수 없습니다.
2、不能与集体合同、온라인카지노合同、其他协议相抵触；
3、应当具有较强的可实际操作性。
例如，我们在本文开头提到，온라인카지노规章制度能否规定온라인카지노有权对违反纪律的员工罚款，这个问题就相当需要注意，否则可能导致온라인카지노的规章制度违反法律规定而无效。
原온라인카지노部《关于印发<工资支付暂行规定的通知》中规定因온라인카지노者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从온라인카지노者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过온라인카지노者当月工资的20%。2022年修正的《深圳市员工工资支付条例》规定：“用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（二）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第一项费用前应当书面告知员工，每月扣减后的员工工资余额不得低于本市最低工资标准。”因此，我们可以知道，公司在满足前述法律规定的情形和程序的前提下，是可以对员工进行罚款处理的。
参考案例一：李雷与甲公司온라인카지노仲裁案件
Li Lei는 마케팅 이사로 A 회사에 합류했습니다. 두 당사자는 "Li Lei가 노동 규율과 규칙 및 온라인카지노을 위반할 경우 A 회사는 Li Lei의 임금에서 상응하는 보상을 요구할 권리가 있습니다. 상여금, 수당, 보조금." 공제". 또한, 서명된 직원 수첩에는 이사급 직원이 지각하거나 30분 이내에 조퇴하면 매번 현금 1,000위안의 벌금이 부과되고, 업무를 완료하지 않거나 기준을 충족하지 못한 직원에게는 벌금이 부과된다고 명시되어 있습니다. 1회당 현금 1,000위안.
위의 관리 시스템에 따르면 A사는 Li Lei에게 회의에 몇 분 지각하고 업무를 완료하지 못한 이유로 두 번 처벌했습니다. Li Lei는 벌금 통지서에 서명하고 벌금을 지불했습니다. 3,000위안. 이후 리레이는 개인적인 사유로 사임했고, A사는 벌금 1000위안을 공제한 뒤 리레이와 급여를 정산했다.
Li Lei는 회사의 벌금 제도가 불합리하다고 생각하여 노동 중재를 시작하고 회사에 벌금을 반환하도록 요청했습니다. A사는 자사의 처벌이 사실적, 제도적 근거가 있으며 리레이가 서명하고 승인한 것이라고 주장했다.
仲裁委审理认为，李雷向온라인카지노缴纳的罚款数额高于其试用期工资，明显违背相关法律规定，不具备合法性；李雷未完成工作计划，甲온라인카지노在取消其绩效工资的基础上，还依照管理制度进行倍增罚款，双重处罚明显有违公平原则，加之下班开会迟到几分钟也作出罚款，与常理不符，不具备合理性。综上，甲온라인카지노的倍增罚款制度，既不合法也不合理，不能作为审理依据，裁决甲온라인카지노返还李雷所缴纳的罚款。
参考案例二：马某诉某投资公司온라인카지노纠纷案
투자회사의 인사제도 제3장 15조 9항에는 “직원간 연애, 결혼 등의 관계가 발생하는 경우 회사는 자동으로 퇴직한 것으로 간주됩니다. 회사의 모든 사업은 정상적으로 운영되고 있습니다." 마 씨는 재직 중 여성 동료와 결혼했다. 한 투자회사가 인사제도 위반 혐의로 마 씨를 해고했다.
法院判决某投资公司解除온라인카지노合同的行为属于违法解除，判决某投资公司按照经济补偿标准的二倍向马某支付违法解除온라인카지노合同赔偿金。理由为根据《온라인카지노合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善온라인카지노规章制度，保障온라인카지노者享有온라인카지노权利、履行온라인카지노义务”之规定，某投资公司制定的《人事管理制度》第三章第十五条第九款的规定违反了关于온라인카지노者享有온라인카지노的权利及公民享有婚姻自由的权利等规定， 侵犯了온라인카지노者的权利，应属无效，某投资公司以该无效规定辞退马某， 属违法解除与马某之间的온라인카지노关系。
02. 규칙과 온라인카지노은 민주적인 절차를 거쳐야 합니다.
구체적으로, 규칙과 온라인카지노의 공식화는 일반적으로 두 단계로 나누어져야 합니다:
첫 번째는 노동자 대회 또는 전 직원 토론을 통해 계획과 의견을 제시하는 것입니다.
第二是与工会或者职工代表平等协商确定。未建立工会的，与职工代表协商确定。
值得注意的是，并不是所有规章制度或者事项都要通过如此程序。根据《온라인카지노合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关온라인카지노报酬、工作时间、休息休假、온라인카지노安全卫生、保险福利、职工培训、온라인카지노纪律以及온라인카지노定额管理等直接涉及온라인카지노者切身利益的规章制度或者重大事项时才必须通过上述程序。
参考案例三：张某与上海福迈迪工程技术有限公司온라인카지노争议
Zhang은 Formaidi Engineering Technology Co., Ltd.의 테스트 드라이버였으며 나중에 장춘 FAW-폭스바겐 품질 보증 부서의 도로 테스트 섹션에 배정되어 테스트 차량 운전을 담당했습니다. 2020년 2월 27일, Zhang은 Formedi Company로부터 노동 계약 해지 통지를 받았으며 Zhang은 회사의 Zhang 해고가 불법이라고 믿었습니다.
法院认为：福迈迪公司适用的《试验车驾驶员管理细则》和《员工手册》未经民主程序制度，故其制度程序不符合《中华人民共和国온라인카지노合同法》第四条第二款规定。虽然福迈迪公司主张张某签字确认员工手册予以认可，以及对《试验车驾驶员管理细则》进行了业务培训，但是这并不能取代制定该规章制度的民主程序，即由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。故福迈迪公司适用《试验车驾驶员管理细则》和《员工手册》规定与张某解除온라인카지노合同属于违法解除，福迈迪公司应当向张某支付违法解除온라인카지노合同经济赔偿金。
因此，我们对온라인카지노制定规章制度时的民主程序有以下建议：
1. 모든 직원이 토론에 참여하지 않는 경우 직원 대표를 먼저 선출해야 합니다. 노동조합 또는 이사회(주주총회)는 직원 대표 선출 방법을 제정하고 모든 유권자의 서명을 받아야 하며, 대표자는 "기업 민주당"을 참조해야 합니다. 관리온라인카지노'을 참조하세요.
2. 회의 로그인 기록, 회의 안건, 회의록, 회의의 비디오 또는 시청각 자료 등 전 직원 또는 근로자 총회에서 논의된 과정에 대한 증거를 보관하십시오. 해당 단위에 노동조합이 있는 경우 노동조합 인감 형태로 파일을 보관하는 것이 좋습니다.
3. 노동조합이나 노동조합과의 평등한 협의 과정에 대한 증거를 보관하십시오. 참가자들은 "규칙 및 온라인카지노 초안 협의서"를 작성하고 직원 피드백을 기록할 것을 권장합니다.
03. 규칙 및 온라인카지노을 공개하거나 근로자에게 알립니다.
고용주가 제정한 규칙과 온라인카지노은 근로자에게 이를 준수하도록 요구하므로 이를 고지해야 합니다. 그렇지 않고 홍보 또는 알릴 의무가 이행되지 않으면 규칙과 온라인카지노은 법적 효력이 없습니다. 근로계약법은 홍보과정을 반드시 실시해야 한다고 온라인카지노하고 있으나, 어떠한 형태로 실시해야 하는지에 대해서는 온라인카지노하고 있지 않습니다.
公示程序看似简单，但在实践中却是最易出现漏洞的。比如，随着电子科技的进步，很多企业实行无纸化办公，规章制度在内部互联网上公布或通过电子邮件发送告知，让员工自觉浏览査阅。而这种情况，一旦发生争议，公示程序的举证责任在用人单位，而用人单位又很难举证证明某一规章制度曾在内部网上公布或以电邮形式发送，这就会导致用人单位在争议处埋过程中的被动局面，这种情况可谓是屡见不鲜。
参考案例四：郭某诉某配送中心公司온라인카지노争议案
Guo는 2004년 5월 6일에 (중국) 회사의 천진 물류 센터에 입사했습니다. 2014년 6월 1일에 Guo는 (천진) 유통 센터 회사에 배치되었습니다. 천진 회사는 Guo의 이전 작업을 인정했습니다. 근무 연수는 계산됩니다. 계속해서. Guo는 근무하는 동안 2018년 1월, 3월, 7월, 11월에 서면 경고 1회, 구두 경고 2회, 최종 경고 2회를 받았으며 모두 2018년 11월 23일 확인을 위해 서명했습니다. Guo 누군가는 "예외 내용"을 썼습니다.
法院判决：天津公司违法解除온라인카지노合同，应向郭某支付解除온라인카지노关系的赔偿金，主要原因是《员工手册》制定民主程序为2012年，某（天津）配送中心公司成立于2014年，不能作为与郭某解除온라인카지노合同的依据；《奖惩手册》虽经民主程序制定，但公司提交的《员工签到记录表上》没有郭某签字，《公示文件》不能显示公示内容为奖惩条例，也不能证明公示时间，网站截屏时间为2019年3月29日，上述均不能证明做出《解除合同通知书》前已就《奖惩政策》对郭某进行告知或公示。
基于以上要求，就公示或告知这一要求，我们建议公司可以通过以下方式将规章制度公示或告知온라인카지노者：
1. 영수증에 직접 서명하세요. 근로자와 '근로계약'을 체결할 때 회사는 준비된 온라인카지노이나 '근로자 수첩'을 근로자에게 직접 전달하여 서명하도록 할 수 있습니다.
2. 학습, 훈련, 시험 방법을 정리합니다. 부서회의나 전직원회의를 통해 직원들은 관련 온라인카지노 및 온라인카지노 내용을 학습하고, 교육기록 및 사원증을 보관할 수 있습니다.
3. 콘텐츠 홈페이지, 게시판 등을 통해 홈페이지나 홍보 게시판에 규칙과 온라인카지노을 게시할 수 있습니다. 이 방법은 운영하기 쉽지만 증거 확보가 쉽지 않으므로 기업에서는 이 방법을 채택하지 않는 것이 좋습니다.
4. 빠른 우편 발송 방법. 직원이 보관하고 있는 배송 주소에 따라 배송 규칙 및 온라인카지노을 우편으로 보낼 수 있으며, 직원이 나중에 확인하는 것이 가장 좋습니다.
04, 요약
기업의 규칙과 온라인카지노은 기업 내의 "법률"과 같습니다. 완전하고 효과적인 규칙과 온라인카지노을 제정하는 것은 기업이 표준화된 관리와 고용 자율성을 달성하는 중요한 방법이자 기초이며, 합법적이고 효과적인 규칙과 온라인카지노은 노동쟁의 사건의 기초로 사용될 수 있습니다.
