메이저사이트는 2004년부터 EU 회원국이었으며 안정적인 경제 성장, 유럽의 전략적 위치, 명확한 법률 및 조세 시스템, 우수한 노동력 및 ICT 투자 위치로 인해 외국인 투자에 좋은 위치입니다. 외국인 투자자의 경우 메이저사이트에서 사업을 수행하는 것은 메이저사이트 국내법과 국제 사업 규정의 적용을 받습니다. 따라서 사업을 수행할 때 법적 위험을 피하는 데 주의를 기울여야 합니다.
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메이저사이트에서 업무를 수행하는 일반적인 방법은 고용 계약과 민법에 근거한 계약입니다. 메이저사이트 노동법 및 기타 노동 법령의 조항은 고용 계약을 체결한 사람에게만 적용됩니다.
메이저사이트 직원의 급여는 각료회의에서 결정한 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 2023년 7월 1일부터 최저 임금은 PLN 3,600으로 인상됩니다[2].
EU, EEA 및 스위스 시민의 경우 메이저사이트에서 일하기 위해 취업 허가가 필요하지 않습니다. 반면 비EU 회원국의 시민은 메이저사이트에서 일하려면 취업 허가를 받아야 합니다. 고용주, 그리고 메이저사이트 현지 관할 당국이 발급한 취업 허가증은 외국인이 거주 국가에서 취업 비자를 취득하기 위한 기초입니다[3]. 또한 직원은 임시 거주 허가를 신청할 수 있으며 이는 최대 3년 동안 유효하며 갱신이 가능합니다.
직원은 다음 세 가지 유형의 고용 메이저사이트에 서명할 수 있습니다[4]:
1) 평가판 메이저사이트 기간은 최대 3개월입니다.
2) 최대 33개월 동안 메이저사이트할 수 있는 기간제 메이저사이트입니다.
3) 33개월을 초과하는 무기한 메이저사이트.
고용 메이저사이트을 종료하는 방법에는 세 가지가 있습니다[5]:
1) 양 당사자의 동의가 있어야 합니다. 이 접근 방식을 채택하려면 메이저사이트주와 직원 간에 서면 합의가 이루어져야 합니다.
2) 종료 통지 시 양 당사자에게 통지하여 고용 메이저사이트이 종료될 수 있습니다. 이 접근 방식에는 고용 기간에 따라 달라지는 법정 해고 통지 기간이 수반됩니다.
3) 종료 통지가 없습니다. 고용주는 직원이 자신의 기본 의무를 심각하게 위반한 경우, 직원이 범죄를 저질러 해당 직위를 계속 유지할 수 없는 경우, 또는 직원의 과실 없이 고용 메이저사이트을 해지할 수 있습니다. 또는 자신의 잘못으로 해당 직위에서 일하는 데 필요한 면허를 상실한 경우.
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1980년에 메이저사이트와 중국은 국제 물품 매매 계약에 관한 유엔 협약에 서명하고 비준했습니다. 메이저사이트는 1961년 10월 6일부터 국제 물품 매매의 제한 기간에 관한 협약에 서명했습니다. 중국은 1987년 1월 22일에 협약을 비준했지만 다음과 같은 유보 사항이 있습니다. "이 협약은 법적 문제로 인해 발생하는 불일치에만 적용됩니다. 이러한 법적 관계가 계약 관계인지 여부에 관계없이 중화인민공화국 법률에 따라 상업적 관계로 간주됩니다."
이 문서는 메이저사이트 투자에 대한 일반적인 참고자료일 뿐 법적 효력은 없습니다. 투자하기 전에 법률 고문에게 연락하여 공식적인 법적 조언을 얻으십시오.
EU에서 처리해야 할 법적 문제가 있거나 이 주제에 관심이 있는 경우 아래 연락처로 연락하실 수 있습니다.
메이저사이트 투자 무역 기관(PAIH): PAIH는 메이저사이트에 투자하는 외국인 투자자를 전문적으로 지원하는 메이저사이트 정부 기관입니다. PAIH는 거시 경제, 인적 자원, 법률 및 산업 데이터를 제공하고 우대 정책 조언, 투자 장소 선택 서비스를 제공하고 현지 커뮤니케이션을 지원하여 외국인 투자자의 투자가 원활하게 진행될 수 있도록 경험이 풍부한 팀을 보유하고 있습니다.
참고자료
[1] SWLEX, 메이저사이트 유형.
[2] 메이저사이트 가족사회정책부, 2023년 최저임금이 이전에 제안된 것보다 높습니다.
[3] 이민자 정보 pl, 메이저사이트에서 일할 수 있는 자격을 부여하는 문서.
[4] SWLEX, 메이저사이트 유형.
[5] Dudkowiak Kopeć & Putyra, 메이저사이트 고용 종료.
[6] 유럽연합 집행위원회, 메이저사이트에서의 사회보장 권리.
[7] 메이저사이트 외무부, 문서 인증.
